领导用人之道工作能力出众却不被领导看重 _生活百科

有前途，但是前途不大。
步入职场才发现，工作能力往往比不上交际能力，社会上看的是关系和人脉。举个真实的例子。
公司里小李和小张是同时入职的，小李是那种老实人，做事脚踏实地，但是不善与人交流，工作能力有目共睹，领导交办的事项都能很好完成，经常加班加点。小张家庭条件不错，善于交际，能言会道，工作能力一般般，自己份内的工作完成的还过得去，有时候还会偷懒磨滑，推脱工作，加班很少，大部门下班后经常和同事领导，或者主管部门下面人员吃喝玩乐！
【领导用人之道工作能力出众却不被领导看重】分水岭在两年以后，一次公司竞聘，善于交际的小张顺利提拔，成了项目组长，而小李落选。
小张提拔后，职务高了一些，能够融入的圈子比以前也高了一些，工作方面的精力就更少了，毕竟作为初步的管理者有些工作还是可以交给他人办的。
大约一年半以后，公司一次较大规模的竞聘，小张成功晋级，成了部门副职，小李凭借自己努力也混成了项目组长，但是还是像以前一样，只会低头拉车，不会抬头看路。
又过了三年多点，小张成了部门负责人，小李还是原地踏步。
职场工作七年，不同的人，差距就被彻底拉开了！这就是现实！
踏实工作，不善交际的人并不是说没有前途，但是相较于善于交际之人，前途并没有他们好，只能说慢了太多。
因此，想要在职场有好的发展，除了工作能力，交际能力必须提上去，否则很难成功！
用人之长，无不用之人，重点看领导

领导用人之道 工作能力出众却不被领导看重

领导用人之道工作能力出众却不被领导看重