员工想离职怎么挽留面对员工辞职老板该怎么说 _生活百科

潘多拉观点：企业套路深，入职离职需谨慎！
解雇员工是企业比较普遍的现象，一般来讲，入职之前企业会约法三章，提出一些解雇条件，比如：KPI考核、末位淘汰、考勤制度等。那么，作为无过错的员工，由于企业原因想要淘汰掉一批员工，但是又不想付更多的成本，那么通常会采取一些让人不舒服手段：劝退、逼退等方式。就我自己见到过的一些企业的手段，可以说下，虽然我也很反感，但是企业毕竟是为了利润！作为个人，识别它也是尽量保护好个人的利益。我用八个字，哦不对，十六个字概括一下，知己知彼，有备无患嘛！
一、制造证据企业已经想好要淘汰你了，那一定会事先做好准备，有理有据地来为难你，让你无力反驳！入职前的约法三章很有可能就是你必须走的理由，是你对不起公司，先违背了公司的要求！所以企业在劝退你之前，获得一些证据就很关键了，那这个时候你可以察觉到的，比如：对你的考勤进行进警告、绩效考核连续出现低分、有人投诉、工作失误的秋后算账等等，各种挑剔、为难、不顺、突如其来的关注都需要警惕了。
二、关系疏远有时候会发现这样一个现象，受重用的人非常受老板的器重，随时都会被老板召见，领导也会关心，同事之间关系也会比较亲密友好。但是当这样的人没有利用价值了，企业需要裁掉的时候，基本上会明显的感觉到老板或领导立马变得疏远，你们之间的距离会变成一级两级，甚至边缘化！说到底，就是要你难受。
三、岗位变化当然，这里说的岗位变化是明显的让你为难那种，并不是合情合理的职位轮换。比如从很关键的重要的部门，调去客服或者前台或者一些和自己完全不匹配的部门，收入和奖金也会受影响！扛到这里的人也很不容易了，一些企业也不会这么干，就直接进入第四步！
四、当面谈判 【员工想离职怎么挽留面对员工辞职老板该怎么说】这里一般会是部门上级或者是HR ，或者轮流找你谈，一般会非常真诚的态度，跟你进行交流，那么慢慢就会提到上面企业已经掌握的证据。数落一通之后，反倒说“某某，你最近表现不是太好呀，是不是有什么想法呀？为什么会出现这种状况呢？”不论回答什么他们最后都会建议“你要不换一个工作？”或者非常友好的说“要不帮介绍下个工作给你”等。目的也是非常明确，就是不想多陪钱情况下让人自动离职！
走到这一步是企业和员工都不愿意看到的，那从员工角度怎么样才能维护自己最大的利益呢？学会识别圈套的前提下，不要漏下把柄给别人，按照企业的规定办事，比如考勤规范一定不要迟到早退。其他的就迎难而上，做好心理准备，反正都要走，留个好名声，好好争取最后的利益。
比如：“我可以走，但是我也需要时间，现在太突然，起码还得一个月后走”用比较委婉的方式获取利益，也不失体面。“我需要一个合理的理由让我离开？如果希望我尽早离开的话，我也希望按照国家规定给予补偿，并且我还有年假，也在公司干了xx年...请你们也内部先讨论下，我可以配合离职，但是我也希望公平客观”这种比较直接表达诉求，冷静把问题抛给公司的方式也是可以的！
先写到这里吧，也欢迎各位职场达人提供更多建议！
老板有良心的话，离职前跟你谈下话，给你一些补偿，大家留一线，日后好相见。老板没良心的话，如果你不肯离职，给你各种穿小鞋，工作上给你一些又苦又累的工作，让公司的人员孤立你，反正是无所不及，碰到这种老板，熬不过去的话就乖乖辞职，有能力的话，把公司的一些资源也带走，他不仁，就不要怪我们不义，千万不要觉得自己欠了公司的。

员工想离职怎么挽留 面对员工辞职老板该怎么说

员工想离职怎么挽留面对员工辞职老板该怎么说