单位里，躺平青年众生相好好

聊到了“单位里躺平”的话题，都说现在的小年轻，不担当作为，进入工作后，很快就成小油条，进入躺平状态。
可考公是千军万马过独木桥，能顺利上岸的，又怎会是碌碌之辈？
后来，听了不少年轻人的躺平故事。
01
我被正式通知“下周一去想去的股室报道” 。
到了时间节点，调整岗位的人员除我以外均已到位，问了分管领导，回答模棱两可，什么也不说，就一直耗着。
直到最后同办公室的前辈顶替了我去了，都没有人知会我一声。
后面听说了关于这个事情几个版本的所谓真相，周三被通知下周调整岗位，周四前辈出手搞定领导确认我被顶替。
你看上位者朝令夕改，甚至不需要知会一声当事人。
说来有些矫情，我竟觉得自己没有被尊重。
后来诸如此类的事情见得多了，无能为力的事情经历也多了，对公平什么的也就不抱希望了，心气没了，上进心和棱角都磨平了。
02
好好工作，好好生活真的好难。
开始参加工作，我真的很认真在学习，努力把工作干好。
我学会一项工作，按要求独立完成一次后，都会总结办理程序和主要事项，然后再思考改进，力求提高效率，每天顺利完成任务，按时下班。
但事实是，下班后还有各种接待，各种聚餐。
简单吃饭也还好，可饭局就是人情局，你得能说会道讨领导欢心，领导敬酒你不能拒绝等等。
更让人无语的是，你本来在家里好好休息，办公室领导一个电话，让你吃宵夜，你不去说你不给面子，你去了发现一桌不认识的人，都吃得大差不差了，热情招呼你吃两口，然后买单。
这种状态维持了很长一段时间，感觉自己都没有生活了，后来鼓起勇气拒绝了。
可你不陪有人陪，后来陪吃陪喝人的工作越来越轻松，每年优秀。
而我的工作越来越多，越来越难推进，每天都有新的小鞋换着穿，工作苦不堪言。
这让我觉得认真对待工作就是个笑话。
03
新来了一个办公室主任，不想着怎么好好开展工作，每天挑事。
他喜欢侃侃而谈，喜欢别人夸着、捧着，我倒也不是不善言辞，就是感觉不太好夸，所以呢选择干好自己的工作。
一周过去了，见我思想觉悟不是很高的样子，开始敲打我了。
在有明确分工的前提下，安排别人的工作给我，天天盯着我干活，我也懒得计较干就干呗。
一个星期天，让我去加班干别人的活，可是正主却不来，不是帮忙我便拒绝了。
第二天单位里面就传我不服从安排、喊不动，什么他转正、评先评优都要我签字呢，想都别想什么的。
接着在办公室各种小动作挑拨和其他同事关系，小动作明显的我都觉得幼稚，明眼人一眼能看穿，但是效果显著，还真有人愿意中招。
在他的领导下，办公室闲言碎语不断、是非不断，什么甩锅、推活路层出不穷，可谓乌烟瘴气。
这种工作氛围下，人人自危，能独善其身都很好了。
04
我现在两耳不闻窗外事，一心只干分内工作。
你知道在单位里伸手帮忙成本有多大吗？
给你举几个例子。
我工作干完了，见同办公室的人还在忙，主动帮忙，后来这项工作就硬甩给我了，没有谢谢，只有各种PUA“年轻人就要多锻炼”“你干得比我干得好” 。
后来学聪明了，帮忙有言在先只帮这一次，虽被说较真，但也还好。
本以为这样就好了，结果半年后，领导检查到这项工作有问题被甩锅，这是一个常态化日常推进的工作，我就帮了一次，背了全部的锅。
后来找到记录，我五月份帮了一次忙，出现问题的是七月份的。
我一直觉得技多不压身，多学点总没错，空了就看看其他工作是怎么干的，感觉大部分都还蛮容易的。
公休因为啥都会点，成了全办公室十多人的B岗，一个人守了一周办公室。
后来换了办公室又一年公休，我的B岗先休息，我把他的、我的工作都干完了，可到我休息，他能干的不能干的，能拖的不能拖的，与我相关的工作全留着。
换地方、换人结果都大差不差，谁还敢帮？失望也是攒的够够了。
05
你以为单位拼的是实力，其实是演技。
我是急性子，有事情习惯立刻干完，工作完成，我就看看书什么的。
就有神仙同事，一见我看书就特别大声说“你工作不饱和哦，还有时间看书” ，这事迅速在单位传播，然后工作越来越多。
后来，我有意识关注大家工作情况。
很多大部分时间是在玩手机的，电脑随时打开一个文档，见领导进来，马上敲击键盘，营造出一种很忙的感觉。
还主动讲正在干什么，很有难度什么的，一个半小时能完成的资料，硬生生演了一周。
重点是领导还真信，不给他安排其他工作，有时候还赞赏有加，当然也不排除领导知道他演，知道你效率高，故意“牛马”你的可能。
我最初觉得至于这么演吗，有多少活领导心里没数？有事情干事情就好呀！
直到一个人工作量比其他三个人工作量还多的时候，周末让你一个人来加班的机会多了，我开始演了。
因为内心不赞同这种做法，演技不够自然，反而不讨喜。
其实演真的是一件很消耗的事情，谁是导演、谁是角儿，演久了自己都分不清。
我一个分管领导，演技绝佳，平时工作不过问，会不开，完全甩手掌柜，出了问题就马上甩锅给下面的人，这是他对下。
但是对上，向领导汇报事情，出口成章滔滔不绝，干了没干的事情都敢说，但凡好的就是他的功劳，这是对上。
主打一个重点层次分明，对上无微不至，对下不管死活。
如果纠结要不要演，就这么说吧“如果你是一个摊贩，城管来了，你认怂马上离开，啥事没有，但是如果你叼兮兮的，那城管铁定收拾你” 。
06
我觉得我是没办法适应体制里面的各种规则，永远当不了一个合格的“体制人”了，不理解也没办法做到完全尊重。
“领导不走我不走” 。
我遇到一个领导，一下午不安排事情，还有10分钟要下班了，跑我们办公室坐着，也没事，到下班的点了，他也不走，大家都不走，陪着他坐。
有事就算了，这就很难评。
“领导觉得你该加班” 。
一次一个大领导吃过晚饭，傍晚七八点遛弯来我们单位，发现我们没加班，大会批评。
然后很长一段时间大家一起坐办公室玩手机到深夜12点才能回家。
“开会重在参与” 。
开会让发表意见，意见与他主张不一致，一句“你不懂”让你闭麦，后面你不发表意见了，说你开会不认真。
“维护程序正义” 。
花大量时间在开会、摆拍等无意义的事情上，本该花心思认真干的实事却草草了事。
还有什么领导让喝酒就能不喝，要说领导爱听的，领导错了也是对的等等。
07
我不知道“好”的标准在哪里，前途在哪里，评优评先的标准是什么，什么叫做好工作。
单位里三分之一什么也不干，三分之一挑事儿，三分之一干活。
考核的时候，对干活的人一句“还需要锻炼”就打发了，对不干活的人，便是“综合考虑” 。
有位前辈，一直在最苦的岗位，材料写得好，工作踏实，非常靠谱，尽职尽责十多年，还是初级。
反而有事梭边边，无事喝茶看手机的人节节高升。
看多了，我觉得这里最没用的就是努力，我看不到公平、看不到希望、更看不见前途，唯一能做的就是做好自己的事，独善其身就好。
......
我想， “躺平”可能是一种平衡生活的自洽，或是摸清职场规则后的淡然，或是面对不公平的抵抗，亦或是心寒后无声地呐喊。
【单位里，躺平青年众生相】