职场遇到一个好的公司、好的领导真的是可遇不可求

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上班的第六年，前前后后待过算得上最稳定的有三家公司，第四家终于遇到了一位每个打工人都不想遇到的领导和公司。

只闻其声的公司考核总算是遇到了
【职场遇到一个好的公司、好的领导真的是可遇不可求】因为一直待的都是互联网公司，做开发这一行的没那么多讲究，就是你能把程序做出来就是你的职责，所以以前听到和看到那些吐槽公司考核制度的，就嗤之以鼻的表示“有那么夸张吗？”
直到现在的公司，第一个发工资的前两天发下来一张考核表，罗列了n条关于工资绩效的考核，写的非常的详细，详细到令人发指。
第一版考核有一条是这样规定的：代码分层合理逻辑清晰规范。
而这个考核，是不写代码的人来评，可想而知他评判的心情全是看心情。

（第二版考核表）
当下不以为然，毕竟开始的时候也有95 ，也就是扣了一百左右而已，渐渐的就发现不对了，果然职场都是开始的时候就是让你吃个甜头，后来就是90、80扣（工作完成度上绝对没有问题，领导看不懂程序工作，所以他考核的点有时候真的很迷惑），实在受不了了去反馈，甚至让他给讲扣分点的点在哪，给了一句“我不知道这个考核表和你的工资挂钩”了事，还说去问一下，没有下文，就在你以为反馈有效果的时候，第二个月考核表改了，评分依旧扣在了不该扣的点上。
考核表被分为工作部分和日常表现部分，占比75:15 ，工作部分就不说了，就是不懂装懂的情况下乱七八糟一通，谁给他好脸色就评分高，没有一个工作任务指标，日常考核有令人发指的两条：
“个人仪容仪表，礼貌礼仪” ， “上班时间睡觉，浏览无关网页或聊工作无关的微信等”
一字不差，谁想到这上班的“泼天富贵”也算是自己给碰上了，一个互联网公司搞这样的表面功夫其后续发展可想而知。
公司所谓的团建，经常一搞就是十一二点，第二天有时候还要上班，老板休息，员工三更半夜回到家第二天早起，有些好奇那些老员工是因为什么能坚持那么久？这情况，遇到整顿职场的00后一来一个闹翻天。

爱爆粗口、抽烟喝酒、听不进意见的领导
老是听说一个让人讨厌的领导是让人讨厌这个公司的原因，也算是深有体会。
以为受过高等教育的人起码讲话行为举止都会稍微有点约束，特别是在职场中做到了领导的位置，没曾想一个人就让这个观念完全颠覆。
抽烟喝酒样样来。喝酒的场合只有聚餐，虽然不多也是见识到无酒不欢，总是喜欢拉着人拼酒，抽烟更不说了，只要你在他出去又回来的时候经过他的身边，一准一身烟味，有时候他抽完烟回来还要到你座位上指手画脚，一边忍受其身上散发的烟味，一边耳朵还受折磨。
张嘴就爆粗口。都是受过教育的人，为什么他可以那么优秀，五句话总有三句粗口， nima、cao这样的字眼总能信手拈来，明明一两句就能将需求讲明白的事情，却总是要展示他那无处安放的粗言乱语。
讲需求永远听不进意见。独裁专政他说什么是什么，本来术业有专攻，产品经理和开发本来就是需要互相沟通完善需求，但是这个人固执到什么程度，就是他想要什么就是什么，根本不考虑实际情况会怎样，果然产品和开发是死对头。

好的领导该是怎样的？
这个问题没有标准，总结了一下以往公司让人不讨论的领导特性：
有亲和力，不摆架子，可能也是互联网公司的原因，遇到两个比较好的领导都是这样的，从来不会因为职位而高人一等，讲要求的时候，有时候虽然严厉，但是不会让人感受到那种你听不进去意见的压迫感，反而是能根据需求和你实事求是的讨论，听得进意见的才是好的领导人。
个人观点，仅供参考