给女同事挂300万业绩，对方拿9万提成直接离职，事后让我傻了眼

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在竞争激烈的销售行业中，业绩常常是衡量一个员工价值的关键指标。在这种背景下，帮助新人度过试用期成了一些老员工选择的方式，尽管这背后往往隐藏着不为人知的风险。
【给女同事挂300万业绩，对方拿9万提成直接离职，事后让我傻了眼】
小李是一家大型销售公司的资深销售经理，他的年收入超过70万元，业绩常年位于公司前列。小李以其专业能力和乐于助人的性格，赢得了同事们的广泛尊重和信任。今年，公司引入了几位销售实习生，其中包括小王，一个外表甜美、善于沟通的年轻女生。小王的加入初期并不顺利，几个月的时间里她始终未能达到公司设定的业绩转正标准。
面对即将到来的辞退危机，小李的领导让他决定伸出援手。他恰好手头有一笔价值高达300万的大订单，决定将这份业绩挂在小王的名下，帮助她顺利过渡。根据公司政策，这笔订单的提成高达9万，按规定需由小王签约并首先收到提成。

小李对小王的人品抱有信任，但仍旧小心翼翼地与她签订了一份协议，确保提成能分配给团队其他成员。小王同意了这一安排，使小李相信她会遵守承诺。
然而，事情的发展出乎小李的预料。当小王收到提成后，她突然提出辞职，只留下一句“感谢这段时间的培训和帮助，但我无法适应这里的工作环境。 ”小李对此感到极为震惊和无法理解，他试图联系小王讨论清楚，却发现自己已被删除和封锁。
面对这一突如其来的背叛，小李感到不仅是个人的失望，更是对职业信任的一大打击。他尝试通过公司追索未遂后，只能考虑通过法律途径寻求解决。这一经历给了他深刻的一课：在职场中，即使出于好意的帮助，也需谨慎考虑潜在的后果。

这个事件不仅让小李反思到在职场中的人际互动和信任建设的重要性，也警示了所有职场人士，在帮助他人的同时不可忽视保护自己的利益。每个人的职业行为都会带来后果，而当结果出人意料时，处理的方式和态度显得尤为重要。
尽管在职场中帮助他人是一种值得提倡的美德，我们也应该清楚，每一次援手都可能伴随着风险。小李的故事提醒我们，在进行任何形式的支持与合作时，都需要细致的考虑与适当的保护措施，以免最终造成无法挽回的损失。
大家怎么看待小李帮助同事完成业绩的行为？你觉得小李怎么要回这笔提成呢？欢迎大家在评论区交流！