|提辞职被领导挽留了，公司却在暗地里招聘，这三步洞察真相

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小林前几天向领导提了辞职，经过领导再三的挽留，小林选择留了下来，过了几天，小林闲来无事在网上搜了一下，却发现公司在网上发布了自己岗位的招聘需求，对此，小林心里很不是滋味。他明明已经答应留下来了，为什么公司还要暗地里招聘这个岗位呢？
员工离职，企业补人本是正常的流程，可是员工既然答应留下来了，按道理说，企业的招聘流程就应该终止了，那为什么还天天更新该职位的招聘呢？其实主要有三个原因。

其一，储备备胎想辞职的人要么是因为有了更好的发展机会，要么是因为干得不爽，或者钱少还没有机会，有更好机会的人一般是留不住的，而那些干得不爽或者钱少的人，说实话，能留得住一时，很难留长久。
领导当然明白这一点，所以在挽留你的同时，也会同步寻找备胎，谁知道你现在答应留下来，过一周或者一两个月后，会不会又提辞职，一颗红心两手准备再正常不过了。
我跟很多人说过，如果你确定要辞职，也向领导提出来了，那就一条路走到黑，不要再走回头路，想辞职的人，心态已经发生了变化，就算留下来，也很难回归初心。
而一旦你向领导提出要辞职，领导对你的态度也会发生改变，他很难再重用你，甚至于会慢慢减少你的重要工作，让你慢慢变得没有那么重要，所有的一切都回不去了。

其二，职位没有及时下线人事在发布职位的时候，会出现发布期限的选项，默认是一个月，为了省事，也为了不浪费职位名额，人事一般都会勾选最长的期限，然后等职位到期自动下线。
人事当然知道你被挽留下来了，但他们并不会因此下线职位，一方面静观其变，看看你会不会反复，如果过几天又说要走，那他们也能及时筛选出合适的人选来替代你；另一方面，职位都发布了，如果马上下线那多浪费，还不如多收集一些简历资源。
另外，人事刷新职位的时候，都是一键全选，这样你看到的职位都是最新发布的状态，也就以为公司还在找你的岗位了。

其三，挽留不过缓兵之计有些人辞职，领导并不想留，但因为岗位比较重要，不得不先哄着挽留下来，然后一边寻找替代人选，等有了合适的替代人选，再将情况通过小道消息透露给员工，这样员工势必不能接受，就会再次辞职，领导也就达到目的了。
还有些领导，会招一个新来进来，名义上是分担你的工作，实际上是削弱你的重要性，等到新来的员工逐渐上手了，你对领导来说，就不重要了，到了那时，你走不走，都很尴尬。
员工当然也担心领导挽留自己，不过是缓兵之计，然后回头就找替代自己的人选，因此变得格外的敏感，总会时不时上网看公司有没有招自己这个岗位。

【|提辞职被领导挽留了，公司却在暗地里招聘，这三步洞察真相】如果你接受了挽留，又看到公司在招聘这个岗位，你可以通过这三步，了解公司和领导的真实意图。
第一步，找个相熟的同事，打电话给人事，说在网上看到公司在招这个岗位，表示自己认识一个合适的人选，问人事要不要推荐，如果人事表示不需要了，那说明应该是职位没及时下线而已，如果人事很积极地要同事推荐，那说明公司要么在做两手准备，要么挽留你不过是缓兵之计。