求职|00后找工作与HR的极限拉扯,聊天内容截图晒出,主打就是整顿职场

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文▏我是略略
又到一年毕业季 , 有工作的人 , 没那么焦虑 。 找工作的人 , 多少有点烦躁了 。
除了找工作的人心里烦 , 还烦的人就是大学辅导员了 。 为啥呢?催就业啊!
大学教育就是就业教育 , 可这几年的就业是真心的难啊 。
就业率不好看 , 辅导员交不了差 , 学校完不成任务 。
于是每当到了毕业前 , 三年没怎么联系你的辅导员也可能两天两头的来关心你了 。
前提是 , 你还没有交三方协议 。

只不过辅导员再怎么催 , 也催不动有些00后的大学生 。
有的是不愁工作 , 就是不交 。 有的是找不到合适的工作 , 交不出来 。
前者辅导员是没得救 , 后者辅导员是想尽办法就业指导 。
大学生找工作能去哪?社招 , 一点优势都没有 , 多半都是参加学校的双选会 。 除此之外 , 没关系没人脉的 , 就只好刷各种求职APP 。
被辅导员强调了三四年反诈安全意识 , 以及个人劳动法保护意识的提高 , 网上找工作 , 他们是认真的 。 敢于对职称的不合理现象大胆说“不”!
00后找工作与HR的极限拉扯 , 聊天内容截图晒出 , 主打就是整顿职场 。

线上沟通的好处 , 就是节省求职者的面试成本 , 毕竟来回车费也没人报 。
反正不是面对面 , 就是文字消息对话 , 那买卖不成仁义也不在了 。
直来直去 , 有话直说 , 就是他们找工作的风格了 。
当然了 , 面试官对现在的00后也是逐步了解了 , 知己知彼方能百战不殆 。

这位同学找工作的态度还是很不错的 , 说实在的女性在就业上的确受到了很多性别歧视 。
你说能完全怪用人单位吗?也不能 , 因为用人单位也要生存 , 还是需要国家层面给予扶持 。
只不过同学 , 面试官只是随便问了一句 , 是不是本地人 , 你就自曝有个男朋友 。
就5分钟没回复你 , 你就说可以分手 。 好家伙啊!你这是找工作 , 还是找理由分手呀?
人家是上岸第一剑 , 先斩意中人 , 可你这工作都还没找到 , 就这样不好吧!

你确定你是应聘的平面设计师?我咋感觉你是在应聘UC编(zhen)辑(jing)部的呢 。
人家HR也是很配合你 , 该配合你的演出 , 他尽力在表演 。
看样子 , 也是个90后 , 因为00的梗 , 能懂的也就咱们90后了 。
你俩真是兴趣相投 , 两个逗比 , 一起工作 , 一定很欢乐 。

一个敢问 , 一个敢答 。 有问题吗?一点毛病都没有呀!
我没工作 , 所以找工作 。 反问HR:你们为什么招人呢!
因为你们缺人呀!对不对呀 , 就是这样 , 很合理嘛 。

都是打工人 , 就要相互关照 。 最看不起的就是一些HR高高在上的样子!
00后找工作 , 想要一个双休 , 很过分吗?一点都不过分啊!
一代人有一代人的追求 , 00后就追求一个双休 , 很正常嘛 。