00后|明知这几种方式会用废员工，领导反而乐此不疲，答案真现实( 二 ) 00后

再次，领导以为老实人和好学生好骗，给多少任务都能默默忍受。职场里既有公正的好领导，也有欺软怕硬的坏领导。有时还真不是越勤快越被重视。
最后，等级思维和优越感，让其意识不到自己的做法不对。离职率高，他们便归咎于现在员工不想吃苦、情商低等。说起来就是这些下属没讨好他们。
00后的思维不无道理：公司如何对我，我便如何对它在权力面前谈公平，并不现实。实际上很多企业的管理者，是揣着明白装糊涂。而我们从小接受的教育，便是“忠心耿耿、任劳任怨” 。

想不到美德反而成为被这类领导利用的弱点。不过，越来越多职场人，已经看透这些套路。尤其是没成家、没生娃的00后毕业生，主打一个反骨精神。
公司如何对我，我便如何对它。老板不把待遇给到位，那就让他们知道什么叫“便宜没好货” 。既然领导能将重要任务交给我，说明根本没有多么重要。
明明扣完工资，还要对请假和迟到的人劈头盖脑地指责，那么扣钱的意义何在？不得不说，现在的年轻人正在用他们的行动，慢慢改变职场压榨。
【话题】你身边有这种领导吗？