工厂员工嫌工资太少，集体逼宫老板让涨工资，老板一招看透人性

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如今，许多工厂老板为了最大化利润，常常压榨员工的劳动成果，让员工们苦不堪言。曾有一位老板公开表示：“我们工厂有上千名员工，每人每月节省一百块，就是几十万的成本。 ”这番话揭示了许多小工厂老板的心态，他们对员工的剥削令人发指。

在这样的环境下，员工们的忍耐总是有限的。最近，我在职场论坛上看到一则帖子，一名网友分享了他们工厂的经历：工厂工资比同行低几百块，员工们联合起来逼老板涨工资，没想到老板却仅仅给出200块的奖金，结果马上就有一批员工反水，这让坚持到底的人感到无比沮丧。这种情况的出现，主要有以下几个原因：
1. 实体行业不景气
近年来，实体行业普遍不景气，生意越来越难做。按照这名网友的描述，他们工厂的工资比同行低几百块，这个老板不可能不清楚。一个合理的老板如果想让工厂正常运转，首要任务就是留住员工。但前提是工厂能够正常盈利，生意好做。如果工厂自身都在勉强维持运营，那么给员工涨工资就显得力不从心了。经济环境的恶化导致了工厂老板难以轻松应对员工的涨薪要求。
2. 员工不够团结在集体要求涨工资时，老板使出了一招，就是拿出200块钱的奖金作为诱饵。结果，原本团结一致的员工在利益诱惑下，迅速变成一盘散沙。在这种情况下，那些仍旧坚持的员工也会动摇。如果老板将奖金再提高一些，相信会有更多人选择妥协。最终， “涨工资起义”就这样被迫流产了。主要原因是员工们不够团结，在金钱面前，很多人无法坚持自己的立场。

3. 老板太狡猾【工厂员工嫌工资太少，集体逼宫老板让涨工资，老板一招看透人性】这种情况的出现还有一个原因，就是这个老板太狡猾了。即使他每月盈利颇丰，却不愿意将收益分给员工。这样的老板在现实中并不少见，尽管赚了很多钱，但对员工却极为吝啬。与这样的老板共事，前途堪忧，因为一旦你失去了利用价值，他可能会毫不犹豫地将你踢开。面对这样的老板，若有更好的出路，越早离开越好。毕竟，职场上类似的现象屡见不鲜。
面对老板的200块奖金，为什么那么多员工愿意放弃集体行动？原因在于金钱的诱惑和对自身利益的考量。对于许多员工来说，家庭和个人的经济压力不容忽视，眼前的200块钱虽然不多，但却实实在在能缓解一些生活负担。在这种情况下，很多人会选择妥协，放弃集体的利益诉求。

如果你是这些员工中的一员，你会选择留下吗？面对老板的小恩小惠，是坚持自己的立场，还是为了眼前的利益妥协？这不仅是一个个人选择的问题，更是对人性的考验。希望大家在评论区分享自己的看法和经历。