老梁解密职场老梁的人际交往(11) _经验知识

Baker 不断地揭露科技圈里的「不公平现象」，她也希望其他人都能参与到这个话题的讨论中来。
「我希望每一个自认为是同盟的人都能够开始发声，无论是女性还是有色人种，他们并不是制造『多元化问题』的根源，而我们现在就要解决掉这个问题。」
现在很多公司都把精力放在提升公司的多元文化上面，但是他们仅仅只是针对一些数字，对外宣称起来比较好看而已，并没有真正构建起来一种包容，开放式的公司文化， Baker 这么说道。她如今已经成为了科技圈里面标杆性的人物，鼓励越来越多的年轻员工能够鼓足勇气对他们的老板说：「目前这样做还不足够好。」
印度是打造下一代初创公司的孵化器
NIKESH ARORA
总裁& COO | SOFTBANK
在印度，尽管越来越多的人都在使用智能手机，甚至人数已经超过了美国，但是在那里，电子商务产业仍然只是刚起步。所以 SoftBank 的总裁及首席运营官 Nikesh Arora 决定将公司相当规模的资源投入到这个领域，这个国家恰好也是他生长的地方。
他说道：「亚洲的年轻人正在寻求越来越好的商品和服务，所以这就是我们借此能够捕捉到的商机。」
他加入 SoftBank ，是为了帮助 Softbank 的创始人 Masayoshi Son（孙正义）对这家日本电信巨头进行大刀阔斧的改革，其途径就是积极地投资布局互联网公司。你如今， Arora 已经投资了超过 10 亿美金给印度的初创公司，他的投资对象包括了 OlaCabs、Snapdeal、OyoRooms、这些公司都是力争要分别成为「印度的 Uber」、「印度的 Amazon」以及「印度的 Airbnb」的。他同时还投资了 10 亿美金到韩国的电子商务公司 Coupang 上。他说道：「不难想象，从现在开始算， 10 年之后，电子商务将重新塑造人们的消费习惯。」
Arora 相信 SoftBank 在帮助初创公司实现商业成功上比其他投资方更胜一筹，因为他组建了一支含有 15 人的精英团队，他们都是具有丰富的创办公司经验的，跟他一模一样。Aora 在美国读完商学院之后， Arora 开始了金融领域的职场生涯。2004 年他来到了 Google ，那个时候公司刚刚完成了 IPO ，在他的协助下， Google 开办了它在欧洲的销售分支。Arora 同时还帮助 Google 成长成为了一家 55,000 名员工的全球化公司。在公司内部，他的职场上升速度只能用火箭来形容，很快就成为了公司的首席商业开发官，之后他就加入了 SoftBank 。他知道如何去运营一家互联网公司，而正是这样闪亮的履历吸引到了一***亚洲的创业者慕名而来。
【老梁解密职场老梁的人际交往】本文来源：Wired 译文创见首发由 TECH2IPO/创见花满楼编译转载请注明出处

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