1179万大学生毕业！未来十年的就业问题怎么解决？求职

文章图片

文章图片

01

今年夏天除了超级变态的气温，还有几组数据肯定会让大家坐不住。
一是6月会有1179万的高校毕业生出来找工作，二是高考人数超过了1350万，再创历史新高；三是， 4月份的全国城镇青年失业率大约是15% ，同比略有下降，但仍在高位。
咱们先说1179万是个啥概念？
要知道， 2000年我国的高校毕业生人数还不到95万， 2022年的时候就已经突破了1000万，今年的毕业人数再新高，比去年又增加了21万人。
这种情况放在当下的经济环境中，不能说是屋漏偏逢连夜雨吧，也只能说是雪上加霜。毕业人数十年翻十倍，但就业压力却远不止十倍。

根据智联招聘的报告，今年的高校毕业生单位就业只有55.5% ，要比去年还低2.1个百分点。而考研、自由职业、慢就业有所上升，说明就业压力越来越大，近一半的人要么暂时啃老，要么就只能在铁人三项里混个温饱。
而1350万高考人数也是自1977年以来的历史最高点，这也就意味着未来十年，大学生的就业压力很难缓解，大概只有到了2040年，人口拐点的优越性才能慢慢显现。
关于失业率的统计方式，大家懂得都懂， 14.7%则意味着实际情况可能更加严重。
三组数据放在一起只说明了一件事，那就是失业的问题还没解决，就业的压力又如黄河之水一发不可收拾。

02

按照今年的这个经济形势，失业的中年人又碰上了刚毕业的求职大军，去年没找到工作的年轻人今年要哭晕在厕所。
与之相反的是，经济越差，招聘的生意也就越好。

根据财报显示， BOSS直聘的一季度实现营收17.04亿元，同比增长33.4% ，月度活跃用户数量首次突破了5000万（5500万），同比增长24% ，但平台的付费企业只有350万家，还不到企业总数量的10% 。
简单一句话，就是僧多粥少，招聘企业的数量远不能满足求职人员的需求，大部分公司不仅没有招人，反而还面临不断裁员的风险。
当老板、明星都开始在自媒体上卷，求职的大学生又得卷成什么样呢？
以前大学毕业还要求用人单位出具一个三方证明，现在不少学校已经废除了这个旧时代的产物，毕业证也主动和三方证明脱钩，毕竟就业率关乎学校的招生情况，招生则关乎老师们的铁饭碗。
考研、考博加考公就成了毕业生为数不多的救命稻草。
还是根据智联招聘的数据，今年双一流大学的毕业生读研、读博的比例比去年翻一倍，只有普通二本和专科没怎么卷，因为卷与不卷的差别并不大，专科就业情况还要比本科更容易些。
而宇宙的尽头是编制，那些希望进国企、事业编的毕业生比例竟然高达62.4% ，基本上就是10个人里有6个要考编，还有2个去外企，民营企业的活力已经看不到了。
在失业和中年危机的双重压力下，大家拿脚投票，不得不把一眼能望到头的事业编当成了人生最好的选择。
但考公也不是什么easy模式。
今年的考公人数超过了300万，同比增长25%是十年来的最高，通过资格审查人数与录用计划的比例约为77:1 ，也就是77个人去竞争一个岗位。
那些没能上岸的大学生大概只剩下灵活就业这么一条路，说的直白点就是自媒体、跑滴滴或者成为一名快递小哥。
但如今这个就业蓄水池也已经饱和，未来更不要说无人驾驶、无人配送还会大量替代这些底层工作。
大家都往一个方向卷，卷到最后就是无路可卷。

03

那么问题就来了，未来十年，年轻人的出路到底在哪儿呢？
中年人失业的主要原因在于专业技能和岗位要求的错配，而大学生找不到工作是个人期望与实际能力相差的太远。
这里面有行业因素，也有大学教育问题，职场本来就是一个互相匹配的过程，工作不会适应你，你只能努力去适应工作。
从数据上看， 80年代，高校每年的毕业人数也就十几万， 90年代变成了几十万，到了新世纪，就开始以指数级增长， 2022年突破1000万， 2025年可能会超过1500万。
但反过来，中国的蓝领工人又极度短缺，特别是高精密制造领域，中国70%以上的技术工人都是高中学历，只有5%的工业劳动力是真正的高级技术人才，远低于日本的40%和德国的50% 。
由于职校毕业生的技术能力和制造人才需求严重不匹配，预计到了2025年，中国的信息技术产业可能面临950万人的缺口，电力装备领域的缺口也将超过1000万。
啥意思呢？
其实中国不缺坐在写字楼里疯狂内卷的白领，缺的是动手能力更强的高端制造业人才。
最近这两年广州出现了一个很经典的场面，大量制衣厂的老板排着长队站在街道两边，举着样衣和招工牌子等着被工人挑选，说明制造业不仅缺人，更缺有经验的熟练工种。

我国的技能劳动者的求职倍率已经超过了1.5 ，也就是没150个岗位只有100个求职者，高级技工的求职倍率甚至达到了2以上，人才缺口达到了上千万。
数据说明，蓝领才是未来十年大学毕业生就业的主要方向。
虽然目前蓝领的工资不如白领，但未来这一模式大概率会发生改变。
咱们就拿欧美这些发达国家来说，蓝领的平均时薪远高于普通的办公室职员，随便做个水电工时薪都要以百元来计，而且中国人跑到海外做蓝领实现财富自由，早就不是什么新鲜事儿了。
只有当蓝领阶层有机会成长为中产阶层，才能让社会的收入分配结构从金字塔型向橄榄型转变。
美国和德国就是这种社会模式，作为制造业大国的我们，未来也必然转向这种结构。
当然咱们距离这个目标还有相当长的一段路要走。
首先就是教育路径不同。
国外的蓝领不少是本科学历，而咱们国家大部分是没学历也没啥专业技能的流水线工人。
比如德国的本科技术工人的比例是50% ，日本是40% ，而咱们拥有大专以上的蓝领人口仅占15% ，本科以上学历只有不到6% ，绝大部分只有初中学历。
其次，学历内卷的背后是社会观念的差异。
因为在中国家长看来，放弃大学选技校完全就是北大学生卖猪肉、985的人才开滴滴！
社会的评价体系过于简单，导致在大家的普遍观念里，升学、就业、结婚才是成功的评判标准，结果就是千军万马过独木桥，上大学的目的就是成为白领做个高级打工仔，本科学历的普及程度都快赶上了九年义务教育，办公室里越来越卷，反到工厂里蓝领却看不见几个。
三千块钱招不到农民工，但却可以招得到大学生。
供需关系的失衡，让大学学历不断贬值，薪资待遇额也在不断降低，相反蓝领因为人才短缺，工资收入和岗位需求却在不断增长。
根据数据显示，过去十年，蓝领群体的收入涨幅高达225% ，而白领收入只增长了30% 。
2012年，白领的月均收入为6430元是蓝领的两倍还多，如今差距缩小到两千，白领的平均收入大概是8300多元，蓝领已经增长到了6043元。
如果对比普通白领和蓝领，收入差距实际上已经倒转，本科学历的工资已经不如职高毕业的技术工人。
所以未来十年，蓝领可能是大学生就业的最好方向。
因为随着人工智能的发展，越来越多的高薪脑力工作将被AI无情取代，蓝领不是没有冲击，但替代过程相对缓慢。
【1179万大学生毕业！未来十年的就业问题怎么解决？】对于大多数的工厂而言，全数字化的生产投入并不比人工便宜多少，是成本让AI暂时放过了蓝领。
但长期来看，中考分流并让蓝领逐渐高学历化，才是解决未来就业的最好办法。
今年3月，教育部已经公布了12所获的备案的新设专科高校， 5月又再次公示，拟统一设置13所公办职业本科院校，各地也开始把职业教育改革提上日程。
随着职业本科和更多职业学校的出现，等于给了那些卷不动的学生更多不太卷的求职道路，社会分工和收入分配也会变得更加平等，大家都能通过自己的努力获得美好的人生。
肉眼能见的是，大城市里的高薪职位越来越少，蓝领才是未来社会里的中流砥柱。
此文完