职工住院假住院假有工资吗 _经验知识

【职工住院假住院假有工资吗】只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准；法律分析住院期间算病假，但是应当提供医院开具的病假条法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假较多开几天根据本人实际参加工作；法律分析住院期间算病假，但是应当提供医院开具的病假条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本；职工本人结婚或职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假法律依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定职工本人结婚或职工的直系亲属父母；法律分析住院期间算病假，应当提供医院开具的病假条病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期法律依据企业职工患病；病假条可以根据公司章程给上级或前台二病假条开具的具体流程如下如果在医院住院养病，则出院时会有诊断证明，其中会写明全休或半休几天较终出院办理费用后，可将诊断证明带到出院处盖医院医疗专用章，此时完成病假条；职工住院，应该主动通知单位，并申请病假单位根据内部管理制度，按照病假工资进行发放一般肯定低于平时正常上班时候的工资，但是肯定会高于当地较低工资标准的这个按照内部规定三八节属于国际妇女节，应该享受，妇女节三月。

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住院假和病假区别包括1医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准病假，是指劳动者本人因患病或非因工；但如果急诊，可以就近入院，口头请假，即使事后办理手续病假条可以根据公司章程给上级或前台二病假条开具的具体流程如下如果在医院住院养病，则出院时会有诊断证明，其中会写明全休或半休几天较终出院办理费用后，可；法律分析职工住院病假工资，不低于当地较低工资的80%有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体；员工住院请假条是指员工为生病需要住院治疗而向公司单位申请假期时填写的请假条，其性质是病假请假条，格式写法与员工病假请假条是一样的，但一般会要求有医院的住院证明或病历单之类的证明材料，毕竟住院请假一般时间会较长；法律分析根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假较；3个月6个月9个月12个月18个月24个月不等企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1实际工作年限十年以下的，在本。

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