女职工特殊劳动保护条例女职工特殊劳动保护条例第七条 _经验知识

1、排名条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例第二条中华人民共和国境内的国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织等单位以下统称用人单位及其女职工，适用本条例第三；河南女职工劳动保护特别规定如下用人单位应当给予经期女职工特殊保护，女职工从事连续站立劳动的，每2个小时应安排10分钟工间休息，患有痛经或者经量过多的，应当暂时安排其从事其他合适工作，或者给予1至2日的休息时间，不得；此外，还规定了，女职工在经期禁忌从事的劳动范围女职工在孕期禁忌从事的劳动范围女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围法律依据女职工劳动保护特别规定排名条，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假法律依据中华人民共和国劳动法第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是1禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第。
2、对女职工实行特殊劳动保护，有以下几条规定1禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动2不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的；法律分析女职工劳动保护制定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康有关用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训用人单位；排名条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院女职工劳动保护特别规定以及有关，结合本省实际，制定本规定第二条本省行政区域内的国家机关企业事业单位社会团体个体；女职工劳动保护有以下特别规定对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动不得安排女职工在经期从事高处低温。
3、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动法律依据劳动法第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；排名条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例第二条中华人民共和国境内的国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织等单位以下统称用人单位及其女职工；法律分析女职工劳动保护特别规定是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日予以公布包括预产期产检产假等规定，旨在维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难；法律依据女职工劳动保护特别规定排名条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定第二条中华人民共和国境内的国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及。

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【女职工特殊劳动保护条例女职工特殊劳动保护条例第七条】4、女职工劳动保护规定排名条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作以下统称劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定第二条本规定适用于中华人民共和国境内。
5、女职工劳动保护的特别规定包括女职工依法享有休产假的权利用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解约以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的。

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