女职工生孩子女职工生孩子怎么报销 _经验知识

【女职工生孩子女职工生孩子怎么报销】1、国家规定的产假天数1女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2难产，增加产假15天3生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5怀孕满4个月流产的，享受42天；女职工在生育之后可以享受98天的产假，产前可以享受15天的假期，产后可以享受75天的假期，如果难产，可以多增加15天的假期，如果生育多胞胎，每多生育一个孩子，就增加15天的假期，同时，男方也享有陪产假，陪产假的长度根据；女职工产假领取生育津贴而不是工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付法律依据女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的；小编在这里也给大家做一下详细的介绍，女职工生完孩子之后是不能够被单位以不能够提供正常劳动没有辞退因为这个时候女职工是享受必须的权利的，生育孩子之后，女职工要享受不少于90天的产假所以这个时候孕妇就有足够的时间；女员工生孩子可以享受多少天产假如果你是顺产生育一个婴儿符合规定那么是128天的产假，如果剖宫产就是143天的产假具体规定如下女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天难产的包括剖宫产产钳助产胎；具体是1其中产前可以休假15天2女职工难产的，那么可以增加产假15天3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天4女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5怀孕满4个月流产的。

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2、女性员工生孩子，公司是没有待遇的，只是女性员工可以享受产假生育津贴等待遇，根据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴；女工生育假期各个地区有一定的差别的，按照各个地区的规定为准一般来说女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的；补偿标准为女职工妊娠7个月含7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴妊娠3个月含3；根据我国女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付；法律依据中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
3、1女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2难产，增加产假15天3生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5怀孕满4个月流产的，享受42天产假6晚育产假；职工不缴纳生育保险费第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇所需资金从生育保险基金中支付生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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