用假病假条被开除合法，造假病假条应该怎么处罚呢 _假条

用假病假条被开除合法吗
用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的，则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【用假病假条被开除合法，造假病假条应该怎么处罚呢】（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
造假病假条应该怎么处罚呢员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。。在劳动者就医期间，用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。如果用人单位阻碍劳动者生病、就医、休假，或者在劳动者规定的医疗期间擅自解除与劳动者订立的劳动合同，就应当承担法律责任，或者继续履行合同，或者向劳动者支付一定经济补偿。然而，如果劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利，如果给用人单位造成损失，劳动者还要承担赔偿责任。关于经济补偿的标准，劳动合同法对于正常解除和违法解除规定了不同的补偿标准，体现了对于违法解除的惩罚。对于正常解除，劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于违法解除，劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
开假的病假条违法吗法律分析：开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。一般来说，医生是不会给患者开假病假条的，这样会承担风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
开假病假条违法吗,被公司开除了一般代开病假条是属于违法行为，并且买卖病假条均属违法，如果员工没有生病，但购买和使用虚假的病假条，获得了假期并享受了假期相应的工资薪酬和其他福利待遇，违背了诚实信用原则，违反了劳动合同的约定。用人单位可以以旷工和严重违背规则制度为由，要求解除劳动合同，辞退该员工，并要求员工退还虚假休假期间享有的所有的工资薪酬和其他福利待遇。
一、代开病假条违法吗
一般代开病假条是属于违法行为，并且买卖病假条均属违法，如果员工没有生病，但购买和使用虚假的病假条，获得了假期并享受了假期相应的工资薪酬和其他福利待遇，违背了诚实信用原则，违反了劳动合同的约定。用人单位可以以旷工和严重违背规则制度为由，要求解除劳动合同，辞退该员工，并要求员工退还虚假休假期间享有的所有的工资薪酬和其他福利待遇。
员工没有生病，但购买和使用虚假的病假条，获得了假期并享受了假期相应的工资薪酬和其他福利待遇，违背了诚实信用原则，违反了劳动合同的约定。同时，员工购买使用虚假病假条，是严重违反用人单位规章制度的行为，属于劳动合同法第三十九条所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。用人单位可以以旷工和严重违背规则制度为由，要求解除劳动合同，辞退该员工，并要求员工退还虚假休假期间享有的所有的工资薪酬和其他福利待遇。
“使用虚假病假条骗取工资薪酬，数额达到一定的标准，还涉嫌构成诈骗罪，要承担刑事责任。”
而代开、售卖假病假条一般都涉及伪造医院印章，这种行为涉嫌构成“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪” 。刑法第280条规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
使用虚假病假条骗取休假是严重的“信用污点”，如果用人单位通过“雇前背景调查”得知应聘者有这样的行为，一般都不会录用。所以员工这种行为不但违法，还对未来的工作生活带来长期的困扰，得不偿失。
根据以上内容，如果员工本人是因为真正生?。强思偬? ，从而请别人代开。情节没那么严重，但如果是造请假，并获得相应的假期还有金额，是属于违法的行为的，情节严重会被公司辞退，而且金额和假期超过标准的，会被判定为诈骗罪。

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