职工绩效工资职工绩效工资会计分录 _经验知识

1、法律分析绩效工资又称绩效加薪奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量责任大小劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据；绩效工资由四部份组成基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分用人单位支付给员工的标准工资不得低于较低工资；以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度人事制度与工资制度密切结合的工资制度绩效工资由四部份组成基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动；绩效工资的算法首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准个人月度绩效考核系数计算有两种方式一种是根据绩效考核分数；企业利用绩效工资对员工进行调控，以***员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资Merit pay或与评估挂钩的工资用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的较终。
2、员工月度实得绩效工资＝员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额；以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控，以***员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控，以***员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的。

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3、职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额，除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和*12个；奖金是计时工资和记件的帮助方法，以弥补基本工资方法的不够奖金不同于绩效工资，绩效工资应该是过去绩效考评的奖励，而奖金则针对未来行为的危害，是公司对出色职工的一种人力资源管理投资项目，具备较强的激起功效，绩效工；绩效工资基础绩效奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70，奖励绩效占30职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效；员工优秀比例为0%，考核为待改进员工比例不低于20%若计算结果不足1人以1人计若某些部门员工人数太少低于2人，则将同一副总分管部门员工合并排序，择优选出优良等级员工以上内容参考百度百科绩效工资。

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