失业率|16-24岁的年轻人，失业率达到18.4%，到底是什么原因造成的？创业

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没想到啊， 16-24岁年轻人的失业率达到了18.4% ，那就是说10个年轻人里，至少就有一到两个人处于没有工作的失业状态。
【失业率|16-24岁的年轻人，失业率达到18.4%，到底是什么原因造成的？】
而且今年1076万的大学毕业生的数量，也创了历史新高，等他们进入劳动市场后，整体就业压力还会进一步加重，解决年轻人失业率偏高的问题，看起来有些迫在眉睫了。
那到底是什么原因造成了年轻人失业率偏高的问题呢？专家说是因为疫情，可我不太认同这个观点，我觉得是现在很多老板的创业思维出现问题了。
我有一个朋友今年24岁，工作四年，换了3份工作，其实他也不想换，但公司黄了，他不换也不行，他告诉我有一个老板，到现在还欠他两个月的工资，要不回来了。
我不知道试错这个词是从哪来的，现在很多老板都把创业当成试错，搞个项目，开个公司，招一堆员工，要么就是两三个月没有效果，就开始裁员，关门大吉。要么就是干到最后，给自己搞个负债累累。

这样的老板在我身边就有好几个，而且多数都是做互联网的，不是直播带货，就是短视频传媒，公司成立干不了几个月就没了。
你问问现在的年轻人，谁还没干黄过几家公司，因为工作不稳定，所以经常辗转换工作，因为工作换得多，所以工作越来越不好找，结果导致了最后的失业。
一个老板不靠谱情有可原，但一群老板都不靠谱，失业的人也就越来越多了。
有网友说年轻人现在动不动就辞职，那你说拿着白菜价的工资，还得承担泰山压顶的责任，如果没有经济压力的话，谁不辞职啊。
现在的打工人太难了，你去问问那些35岁左右的职场人，如果没有经济压力的话，在35岁的时候，他们肯定不会被公司炒鱿鱼，而是他们会炒了公司的鱿鱼。
年轻人失业率偏高，就是因为创业成功率低，老板对待员工的态度不靠谱，公司不稳定，那员工的工作又何来稳定呢？
所以，想要解决年轻人失业率偏高的问题，还是得先提高中小企业的抗风险能力，帮助中小企业提升市场竞争能力，并且让创业的老板们拥有正确的创业观和价值观，只有这样年轻人的工作才会变得越来越稳定。

除此以外，大学毕业生在选择工作时，也应该注意分辨哪些公司是在画大饼，哪些公司是在真正地努力创业。
这些其实只要在面试的时候，留心一下公司员工的工作状态和工作氛围就可以轻松辨认，工作还是得找靠谱的。
写在最后如果求职竞争压力大，大学毕业生也可以选择一些有发展前景的新兴职业，例如:陪诊师、整理师等等。
工作不稳定是现在职场的常态，谁也不知道明天会不会就“被毕业”了，很多公司对待裁员都是雷厉风行，所以在工作的同时发展副业，也可以提高个人的抗风险能力，至少能让自己在失业的情况下，还能拥有一份谋生的收入。
想要解决年轻人失业率高的问题，还需要企业、员工、和各方面的共同努力。
最后送给即将走入职场的大学毕业生一句话:抱怨不会让困难消失，但乐观会让人强大，加油！