职工保胎假劳动法保胎假 _经验知识

如果是难产的，可以多申请十五天的假期如果是生双胞胎的，多一胎就多是五天的产假在产假期间女职员的公司是照发的，而且公司不能够以此辞退员工女员工怀孕可以休哪些假1保胎假女职工按计划生育怀孕，经过医师开。
保胎假法律有规定时间，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天2法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假。
法律分析保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假在休假期间的薪资按病假工资标准发放法律依据企业职工患病或非因。
女职工生育享受98天产假，其中1产前可以休假15天2难产的，增加产假15天3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史严重的妊娠综合症妊娠合。

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保胎假大概可分为这么3种情况排名是产根据女职工劳动保护特别规定规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个。
【职工保胎假劳动法保胎假】对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假。
保胎假国家没有明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的。
“保胎假”即产假，我国女职工享受98天产假的，产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天如果职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史严重的妊娠综合症妊娠合并。

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法律分析劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理因为妊娠反应不能工作可以请病假劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议。

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