本科生|HR表示：公司不需要“三无”家庭的本科生，揭露当今的求职处境 hr|求职

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据统计， 2022年高考考生超过一千万，并且今年大学的毕业生人数也超过一千万，面对庞大的毕业生队伍，但社会上能提供给毕业生的工作岗位，着实少得可怜。

近几年，大学生的就业形势十分严峻，很多大学生毕业后，找不到合适的工作，甚至只能先回家待业，造成了社会上严重的人才堆积。

为了毕业后能找到工作，越来越多的毕业生不惜放低姿态，很多研究生毕业却要和本科生一起抢工作，直接导致就业市场严重的内卷现象。
很多企业单位也提高了招录标准，甚至开始触及毕业生的家庭情况，对于“三无”家庭的本科生，更是避之不及，让这部分毕业生感到十分的不公平。

HR表示：公司不需要“三无”家庭的本科生不管学生将学业进行到哪一阶段，最终的目的还是为了能找到一份好工作，然后在职场中不断地实现自我价值，所以，工作才是学习过后最好的归宿。
相信大部分满怀憧憬，准备入职场的毕业生们，都不会想到有一天会因为家境，影响到自己未来要从事的工作，甚至因为家庭情况，导致自己失去获得一份工作的资格。

刘同学作为一名准毕业生，在找工作的过程中，竟然真的遇到了这种现象，刘同学是22届应届本科生，现在已经开始找实习工作，非常看好一家企业的企业文化。
并且投出了简历，因为在校期间刘同学表现优异，自然很轻松就获得了该企业的面试通知，然而，在面试前HR让众多面试者填写一张表格。

正是这张表格上的内容，导致刘同学直接失去了入职的机会，上面提到了“家庭成员”、“家庭成员的职业”、“家庭收入水平”等，一些相对比较隐私的问题。
起初刘同学并没有过多在意，虽然不清楚面试为何要了解家庭情况，却也照实填写，随后刘同学等来的通知是：面试不予通过！也让刘同学很是不解。

毕竟一同面试的几个人当中，虽然不敢说自己是最优秀的，但至少获得实习的机会还是绰绰有余的，殊不知同校的一个成绩、专业都不如自己的，竟然被录取了。
刘同学很是不解，随后找到了负责此次招聘的HR ，想要了解自己被淘汰的原因， HR看他一脸疑惑，直接说出了原因：公司不需要“三无”家庭的本科生！

这也让刘同学彻底看到了当今社会中的求职处境，虽然对于这部分毕业生过于残忍，但在职场中需要人脉、背景的例子比比皆是，企业单位的招聘方式也是情理之中。
虽然有据可依，但这种做法也着实不敢恭维，毕竟一个人的能力，不应该由家境来决定，每个毕业生都有资格找到一份合适的工作，更不能被世俗左右。

“三无”家庭的本科生，就不配有一份好工作吗？答案：当然不是！任何一个学生，付出了十几年的辛苦和努力，就是为了通过学习，实现心中所想，特别是对于家境普通或不好的学生来说，学习是实现理想的重要途径。