综上所述,痛经假国家并无准确的相关规定,一般情况下与公司协商都会准予假,实在不行也可通过公安机关来保护自己法律依据女职工保健工作规定第七条月经期保健1宣传普及月经期卫生知识2女职工在100人以上的单位;女工的五期是指月经期孕期围产期哺乳期和更年期在这些生理时期,生殖系统神经内分泌系统和其他生理功能发生了一系列变化,对劳动者一定的影响,对其特殊的劳动卫生问题,应予以充分注意,加以劳动保护 。
根据1993年女职工保健工作规定第十条的规定,怀孕女职工不应加班加点根据女职工劳动保护特别规定对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间时根据;我国现行的法律法规中并没有针对女职工卫生费的专门规定国务院女职工劳动保护特别规定和劳动部人事部全国总工会全国妇联女职工保健工作规定等规定了“用人单位应当加强女职工特殊劳动保护,不得安排女职工从事 。
依据女职工劳动保护特别规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动依据女职工保健工作规定,女职工产假期满恢复工作时,应允许有1至2周时间逐渐;法律分析根据我国女职工保健工作规定的规定,产假期满恢复工作时,应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量已婚待孕女职工禁忌从事铅汞苯铬等作业场所属于有毒作业分级标准中每级的的作业积极开展优生宣传 。

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按照规定,两米以上就是高空作业,女职工在孕期禁止两米以上的高空作业女职工劳动保护特别规定 女职工劳动保护特别规定是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定由中华人民共和国国务院;3 女职工哺乳婴儿满一周岁后,如果婴儿身体特别虚弱的,可经医务部门证明,根据具体情况,适当延长哺乳期哺乳期满时正值夏季的,哺乳期可以延长1个月至2个月五 女职工更年期保护 根据女职工保健工作规定卫女 。

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女职工保健工作规定应该对女职工定期进行什么的查治1、工作中需要频繁弯腰攀高下蹲的作业,如焊接作业女职工保健工作规定 第二十条 符合计划生育规定及本文有关条款规定的女职工在经期孕期产褥期哺乳期计划生育手术休假期不影响连续工龄,不得降低其基本工资或 。
2、其检查费接生费手术费住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支三女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理 。
3、依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动妇女在经期孕期哺乳期受特殊保护”1993年又公布了与之配套的女职工保健工作规定2001年10月公布了中华人民共和国职业病防治法 。
4、第十三条 更年期保健 1宣传更年期生理卫生知识,使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀2经县区以上,含县区的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者,以治疗效果仍不是显著,且不适应原工作的,应暂时 。
女职工保健工作规定患有严重痛经3适当给予工间休息或适当减轻工作女职工保健工作规定第十条规定“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作”上海市女职工办法根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定女职工妊娠7个月以上按28周 。
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