面试官:你还有什么需要我们知道的吗?这样答拿offer

面试官:你还有什么需要我们知道的吗?这样答拿offer

文章图片

面试官:你还有什么需要我们知道的吗?这样答拿offer
面试的时候被问“你还有什么需要我们知道的吗?”
高情商回答 , 助你分分钟拿offer!



朋友转行去新公司面试 , 整个流程都很顺利 , 面试官问的问题也基本都在他预习准备范围内 , 可是临近结束时对方一句“你还有什么需要我们知道的吗?”把他问懵了 , 前边儿问了好几个问题了 , 怎么还问自己有什么需要面试官知道的?如果还想知道啥 , 可以问啊 。
朋友想了想 , 只是说了句 , 没有了!如果您有什么想要了解的可以随时问我 , 我都会一一做出解答 。
结果面试官就让他回家等通知了 。
这样回答错了吗?
其实这和上学时考试答题一样 , 没有给出考点的标准答案得了0分 。



标准答案到底是啥呢?
你得先知道“出题人”的“考点”在哪?
首先啊 , 面试官想要考察的是你的主动性 , 我不问 , 你自己能不能说出点岗位相关的“知识点”?。 ?
再有 , 面试官其实也是在给你机会 , 让你补充说一下自己的优势和亮点 , 直接说“没有”那可就是浪费了大好的机会 。
还有啊 , 面试官其实也想借此评估你的职业规划!
你对自己的发展到底是咋想的 , 有没有个长远打算 。



所以 , 遇到这样问题该咋回答?。 ?
简单来说 , 你可以围绕着“岗位理解+个人优势+企业文化认同+克服挑战+创造价值”这个参考话术公式来作答 。
甭管应聘的是啥岗位 , 你都会有点个人看法、理解吧 , 这个岗位需要啥样的人才 , 而你呢 , 身上具备了哪些相应的技能和经验 , 细致地展开来谈一谈 。
同时 , 你的三观和企业文化也相当契合 , 自己有信心克服未来的困难和挑战 , 发挥自己最大的能量 , 公司创造价值 。
你想想 , 一个对岗位有充分了解的人 , 又有相关优势 , 彼此三观又特别契合 , 还能给公司创造价值 , 一个答案360°全方位的说明了自己和应聘岗位就是“天造地设的一对” , 应聘成功的几率能不大吗?如果你还有其他面试问题想要了解 , 可以留言 , 也可以进群详细了解面试攻略 。
【面试官:你还有什么需要我们知道的吗?这样答拿offer】