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这个问题 , 其实是有偏差的 , 我的理解是 , 领导并不会讨厌准点下班的人 , 而讨厌那些每天准点下班 , 工作任务不想按时完成的人 。
在企业如果员工工作获利的收益足够大 , 竞争激烈 , 整个企业就会自然形成加班文化 , 像华为那样的企业的加班 , 形成了企业积极向上的加班文化 , 企业收获的是科技的突飞猛进 。
还有的企业领导 , 对员工的工作任务不断加码 , 员工加班都完不成 , 这种加班是企业普通员工对付领导的一种手段 。 是没办法的办法 , 只有用延长工作时间 , 来抵消完成工作任务的健康和时间消耗 , 这是员工的自我保护 。 这种状况 , 对企业是不利 , 因为这种消极因素 , 不会唤起企业的积极创新精神 , 严重的话 , 企业会因此倒闭 。
智慧的企业领导 , 不能愚蠢地采取任务加码的办法 , 而是采取基本工作任务的完成时限 , 取所有员工用时用工的平均数 , 低于平均数的不加班的就会扣工资 , 而高于平均数的增加奖励工资 。 这样就会提升企业整体工作效率 , 虽然三分之一的人员获得利益 , 但企业的获利会更多 。
还有 , 要想管理好下属 , 做领导的对下属的性格特征 , 要进行分析 , 在安排工作任务时 , 对那些任劳任怨的员工 , 就要安排做些不用激励手段 , 工作成果不太明显 , 但又不可或缺的岗位 。 而对那些争强好胜的员工 , 就要安排一些具有竞争性 , 并有收益的工作岗位 , 使他们争强好胜的性格引导到为企业做贡献上来 , 而对那些不自觉的员工 , 采取考核监督的办法 , 完成工作任务 , 通过以上综合手段 , 保证企业的正常经营 。
我认为 , 领导所讨厌的准点下班的人 , 是那些 , 即完成不成任务 , 又没有竞争意识 , 还没有利益诉求的人 。 这样的员工 , 被领导讨厌是轻的 , 这些员工 , 是企业优先淘汰的对象 。
【领导为什么讨厌准点下班的人?】
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