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随着2022年就业市场的升温 , 招聘市场将迎来行业新篇章 。 疫情好转的同时 , 也意味着国内经济全面复苏 , 大量企业需要人才 , 大量劳动者需要找到与自身条件相符的工作岗位 , 由此也带动了我国的招聘市场 , 让招聘市场重新回到了“春天” 。
2022年 , 是没有“金三银四”的一年 , 每一个月都是招聘旺季 , 今年是招聘市场最为火爆的一年 , 网络各大平台都相继推出了招聘、招工等服务 , 为广大求职者搭建起和企业沟通的桥梁 。 有时一场下来 , 直播间人数保持在几十万人 , 简历投递数高达几万份 。 但是不知道你发没发现一个问题就是:他们直播带岗面向的群众属于全国性 。
【招聘|2022,劳动力的最新变化、就业市场的这些大动作,你要知道】
其实就现在而言 , 每一个平台的直播带岗地域性针对的不是很明显 。 甚至他们带的岗位只有一二线城市 , 三四线城市对标不准确 , 那么三四线城市的专项招聘怎么办?网络直播?受众范围广 , 流量大 , 直播间人气旺 , 但是真正能够成功就业的人有多少呢?这个效果就不得而知了 。
如若现在有一款专门针对三四线县城的一款招聘平台 , 以县级城市为基础 , 实现一对一招聘 , 在招聘市场如此火热的现在 , 大概也将会成为一款县级火爆平台吧!专业的技术平台 , 企业对标范围精确 , 受众群体集中 , 这才是现在县级城市所需要的针对性技术平台 。
保障求职者看到的招聘信息 , 全是身边的企业 , 保证企业看到的是真实有效而活跃度高的简历信息 , 现下这些功能才是一款受欢迎的招聘平台应该拥有的特点 。
让招聘平台真正做到在家门口招聘、在家门口求职 , 让平台使用者真正受益 , 让平台维护者做企业更新和人才简历之间的桥梁 , 真真正正为自己的城市作出一份力量 , 让每一个县级城市都努力做到“招聘不难、求职不难” 。
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