职工请事假职工请事假扣工资吗 _经验知识

请事假期间，发生意外事故，单位是不承担赔偿责任的，但是单位未为其缴纳医疗保险的除外员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位。
国家相关法律法规并没有明确说明职工请事假超过多少天可以被用人单位进行辞退的，一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度，又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同通常用人单位。
【职工请事假职工请事假扣工资吗】法律依据职工带薪年休假条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工。
按规定，病假一天扣工资数额月薪÷217540%，其中40%为较大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假法律分析所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假由于事假并非公事，而且也不是国家。
国家法定休假日休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满。

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法律分析职工请事假的规定如下职工带薪年休假条例第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
一事假的范围是多少1事假的范围包括以下1对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地较低工资的80%就可以2职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度职工本人。

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