上海市女职工劳动保护办法上海市女职工劳动保护办法第8条 _经验知识

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟婴儿满一周岁后，经区县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但较多不超过六个月授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间；对违反国家和本市有关计划生育规定的女职工，其产前假产假哺乳假等待遇按有关规定处理；您好女教师的产假和女职工的产假是按照同样的政策实施的女职工生育享受不少于九十天的产假中华人民共和国劳动法第六十二条女职工产假分别按下列情况执行上海市女职工劳动保护办法第十四条一单胎顺产者，给予；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假二上海产假工资怎么算女职工按上海市女职工劳动保护办法享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入上海产假98天加30天等于128天。

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一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉上海市女职工劳动保护办法规定“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区县劳动部门提出申诉受理申诉的部门；法律分析上海市女职工劳动保护办法是为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院女职工劳动保护规定，结合上海市实际情况，制定的法律依据上海。
女职工在哺乳期间，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；4虽然企业辩称，产假期间并没有给企业进行劳动，企业要承担社保不合理依据我们的女职工特别保护规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资仅从这一点来讲，就是明显的违法行为用人单位存在未缴；上海市对女职工哺乳期保护的细则上海市女职工劳动保护办法作出更为详尽的规定1女职工生育后，在其婴儿1周岁内应照顾其在每班劳动内授乳2次包括人工喂养每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将2次授乳时间合并。
女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕生育哺乳为由，解除其劳动合同法律依据上海市女职工劳动保护办法第十八条女职工在产假期间的；这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理2产前假上海市女职工劳动保护办法；下面以上海为例产假女职工生育享受不少于九十天的产假中华人民共和国劳动法第六十二条女职工产假分别按下列情况执行上海市女职工劳动保护办法第十四条一单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后；法律依据上海市女职工劳动保护办法第八条对从事高空低温冷水野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天对其他生产排名线的女职工，在月经期间也应酌情；虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理2产前假比如上海市女职工劳动保护办法第12 。
【上海市女职工劳动保护办法上海市女职工劳动保护办法第8条】

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上海市女职工劳动保护办法第14条规定，妊娠三个月内自然流产或***外孕者，给予产假三十天妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天女职工劳动保护规定第8条女职工怀孕流产的，其所在单位应当。

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