事业单位自动离职工龄事业单位自动离职工龄计算 _经验知识

3在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算5不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与；自动离职算工龄不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄即使有过失业期，又找到了新工作的，那么也可以累计算工龄摘要自动离职算工龄吗提问您好，我是百度咨询的合作律师。
自动离职的职工工龄计算按企业和机关事业单位两种情况分别确定企业职工自动离职工龄缴费年限计算按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算文件依据劳动部；80年参加工作，在事业单位工作到91年，这是11年的工龄，这段时间算是视同缴费，一定是算工龄。
辞职前和录用后的工龄是可以合并计算的全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第10条规定“辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算”该规定第13条规定“辞职应按规定程序；自动离职前工龄不能算视同缴费年限劳动部办公厅在关于自动离职与旷工除名如何界定的复函中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”因此自动离职的职工的工龄计算可按复函意见处理劳办发1995104 。
事业单位自动离职工龄全部作废归零符合本规定第五条第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续其余的要动员返回对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算”因此，全民所有制事业单位的职工。

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九十年代前职工自动离职或辞去公职，其工作年限应从重新参加工作之日算起不能视同缴费年限回答档案转到人才后，在事业单位的工龄被视同缴费若自己继续缴纳社保，或新单位继续缴纳社保，工龄合并计算男60岁退休。
法律分析自动离职所在单位一般应按除名处理，除名人员除名前与除名后的缴费年限可以累计计算，视同缴费年限不可以连续计算事业单位职工自动离职的，应当从重新参加工作之日起计算连续工龄，自动离职前的工龄不再计算连续工龄。

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可以合并计算摘要自动离职算工龄吗提问自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算回答。
所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄视同缴费年限如果在被。
从当地养老保险制度改革完个人缴费的那天起计算的工龄，和重新参加工作后的工龄，可以一起算自动离职算工龄不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄即使有过失业期，又找到了新。
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