《企业职工奖惩条例》企业职工奖惩条例废止后 _经验知识

1、造成经济损失的五***，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的六有******投机倒把走私贩私行贿受贿敲诈勒索；2008年1月15日，国务院发布国务院关于废止部分行政法规的决定，明确规定企业职工奖惩条例自2008年1月15日废止；企业对职工的处分有哪几种谢谢根据企业职工奖惩条例，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚其中，对职工的行政处分分为警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除在给予上述行政处分的同时，可以给予一次；三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守综上，在企业职工奖惩条例废止后，企业仍然能对劳动者进行处分不同之处在于，企业职工奖惩条例废止前。
2、超市以各种理由对员工进行罚款是违规的行为因为新劳动法实施以前，用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例第十一条规定“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的；旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的，原企业职工奖惩条例第十六条规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月；国务院企业职工奖惩条例允许企业对***职工给予行政处分或经济处罚，但随着经济体制改革的不断深化和企业自***的扩大，特别是企业改制改组力度的加大，企业内部管理实施经济处罚的手段被广泛使用，并随之出现了对职工滥施罚款；您好1留用察看处分出自企业职工奖惩条例，企业职工奖惩条例第三章第十二条规定对职工的行政处分分为警告记过记大过降级撤职留用察看开除企业职工奖惩条例第三章第十四条规定对职工给予留用；一旷工的处罚规定是怎样劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原企业职工奖惩条例规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止二旷工几天算是自动离职企业职工奖惩条例的规定，由用人单位。
3、法律依据企业职工奖惩条例排名条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设；1企业职工奖惩条例已被1995年实施的劳动法，以及2008年实施的劳动合同法替代，并于2008年被国务院令第 516 号废止2在企业职工奖惩条例废止前发生的开除除名处理，劳动法实施后，应适用劳动动。

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4、希望全体同事以此为***格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理行政人事部 X年X月X 日法律依据企业职工奖惩条例第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政；企业中一般只要错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效留用察看期间表现仍不好的会被开除法律依据企业职工奖惩条例第十二条对职工的行政处分分为警告，记过，记大过，降级；职工奖惩条例已于2008年1月15日被废止2008年1月15日，国务院关于废止部分行政法规的决定国务院令第516号公布并于同日生效，该决定废止行政法规49件其中含职工奖惩条例，宣布43件行政法规失效因此。

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