底层HR揭秘:求职面试中,如果面试官、HR有这10种表现，基本上凉了求职|招聘

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前几天周末朋友聚会，一友人时不时的拿出手机来要看一下，不明所以的我便问这是有事？友人坦诚相告：他现在不是失业在家吗？周中面试了一家感觉还不错的单位。面试结束的时候， HR和他说最迟一周给他通知。他怕万一人家打过来自己没接到不就错过了？
听了他的话，作为一个底层搬砖多年HR ，我说你放心把手机揣兜里，不管你过没过，周末人家都不会给你打电话！HR也许为了KPI会周末约面试，但绝不会周末发录用！具体是啥原因我就不说了，毕竟不干这个也没必要了解这个。
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但是我是觉得这个工作机会大概率与你无缘，因为虽然对方给你承诺是最迟一周，但一般情况下如果你是理想人选，一般是不会超过2天的，因为HR夜长梦多，怕优质后备人选飞了。为了能给友人一个更靠谱的判断，我便问了问他公司在面试时都说了什么？
有人回答也没说什么，整个面试过程中交流也比较顺畅，临近结束的时候也问了自己的期望工资和最快到岗时间；最后在面试临近结束的时候和他说这个岗位刚开始招聘，公司需要横向对比一下，然后说一周之内给他通知...
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我一听这个，心里就知道这哥们算是被PASS了，为什么这么说呢？为以我在HR这个岗位上多年搬砖的经验，对方HR诉说的话里，至少有两条是隐晦的表示“你凉了”的意思。只是这哥们不干这行，没有听出来而已。
今天我就结合自己的实操经验，把那些“HR/面试官虽然不说，但是却等于说了”的10种典型情景和话术给大家做一个盘点，希望可以减少一些广大求职者的等待损失。咱们只说实操，不讲理论~
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一、面试过程中氛围异常
如果面试官在面试过程中，表现出不耐烦、黑脸、开小差、看时间等表现，那么可以断定面试官没有对候选人的表现引起共鸣，所以才会出现上述稍显心不在焉的表现；而如果面试官提出一个问题后，面试人刚开始回答，面试官就迫不及待的打断，评判候选人这个不对，那个不行的，不用问，这些情形都是在传递着不良信号的。

二、面试中不断进行负面提示
一般来说，一个优秀的面试官会在面试过程中不断去挖掘双方的契合点，以表明候选人是胜任应聘岗位的。但如果面试官不断给出一些“我们不太匹配”的信息，那可能就危了。
比如面试官和你说：我们这个岗位的要求有某某行业的从业经历，但是你没在该行业工作过...再比如我们希望这个岗位是有管理经验的，但是你之前没有带团队的经历...
其实这类问题的言下之意，就是“你好像不太适合” 。对于这类问题，无论候选人怎么回答，无非是基于我想、我认为的角度出发，这和“我做过”之间的差距是不言而喻的。对于一个企业来说，你已经不是最优人选了。

三、面试中不问你的期望薪资、到岗时间等问题
【底层HR揭秘:求职面试中,如果面试官、HR有这10种表现，基本上凉了】对于公司招人来说，面试是过程，进人才是结果。如果一个岗位真的有进人需求，面试官或者HR是会关注候选人最能能不能来，什么时候能来的。而能不能来，工资待遇是最核心的关键，什么时候能来，自然就是到岗时间。
但如果在面试环节这两个问题没有就其中的任何一个问题和你做交流，那么基本上就是不太关注上面两个关键问题，往下挖的话就是对你能不能来也不是太关注的。

四、面试前说今天可以初试复试一起，但是初试后说复试官临时有事，复试再约
现在企业面试，一个岗位动辄两三轮面试在正常不过。所以很多HR在约面试的时候，一是为了缩短招聘周期，二是避免候选人觉得要去好几轮就不接面试邀约了，就会和候选人说可以把初试、复试安排在一起，这样就可以减少候选人跑公司的次数了。

但如果你准时参加了面试，但是在初试之后，面试官虽然嘴上和你说“我去看一下复试领导的时间” ，但是出去了一会后又回来和你说：不好意思复试领导临时有会/出去了，咱们复试再约时间吧~
对于这套说辞，你站起来笑笑和对方说再见就可以了，因为这背后的真实原因绝不是初试面试官嘴里说的什么临时有事/没时间，而是没打算让你进复试...

五、面试结束前不问你有什么想了解的
面试既是公司考察候选人的方式，也是候选人了解、感受公司最直接的方式。这就像两个人搞对象，双方对彼此的印象都很重要。所以公司也希望心仪的候选人能多了解公司，从而做出一个更全面的判断。
但如果公司都没有问你有什么想了解的，那大概率就是公司对你就不怎么关注，所以你怎么看公司也就不重要了。当然，有人可能会说这不过是HR或者面试官流程式的套话，这个说话也对，但你要想说过流程式的套话都免了，你还能期待往下会发生点什么吗？

六、面试结束时和你说感谢你的时间
如果面试结束后，面试官和你说了“谢谢你的时间”这句话，那么基本上等同于告诉你公司大门已经向你关闭了。因为你来公司参加面试，来回来去的路程时间+等待面试+面试时间，小半天时间在正常不过了。
当你拿出小半天的时间参加了一场不会有结果的面试，从结果导向看，就是浪费了自己小半天的时间成本，所以面试官才会说感谢你的时间。

七、面试结束时和你说我们这个职位刚开始招聘，有其他的工作机会你也可以先看着
不管你感觉自己和公司谈的有多愉悦，如果面试官在面试临结束和你说“我们这个职位刚开始招聘，还需要一段时间对候选人做横向对比，你有其他的工作机会也可以先看着”的话，听我的，等都不用等，直接继续找工作就好。

这同样和搞对象一样，如果觉得你很合适，怎么可能和你说“我还要再相几个才能定，你有合适的对象也可以先相着” ，但凡这么说的，无非就是我们不合适，所以大家还是继续各走各路的好。
八、面试结束时说几天内给你答复，最迟几天
这个话术大家应该见得太多了。在这里提醒大家，不管他说几天，如果是一般的小公司，基本上2天没有联系你，那就意味着你被pass了；但如果面试官或者HR还说了“最迟几天”给你答复，那么你都不用等这两天了，直接继续投简历，找工作走起！

我知道有人会说你怕是没去过大公司，大公司流程都慢，但是这和我说的不冲突。因为我说的给你答复不是给你offer 。因为如果你是第一人选，我再慢的流程，也会及时和候选人反馈当前的进度，并保持和候选人一定频率的联系沟通。
这么做的目的只有一个，那就是怕候选人飞了。如果你遇到那种十天半个月都没和你联系，然后突然就告诉你“你被录用了” ，那么如果你愿意用“大公司流程慢” ，而不是“备胎被捞”来安慰自己，我自然无话可说。

九、面试结束后简单的送送你都没有
面试结束后，如果面试官或者HR没有礼节性的送你出公司大门（最起码到公司前台），那么就意味着面试官对你的感觉比较一般，因此他也就不会太在意你的感受。其实这倒也好理解，毕竟以后大家不可能在一起共事，谁对谁抱什么样的感受自然也就不重要了呗~

十、面试时间过短/过长
这算是老生常谈的一个问题了。一般来说，一场比较正常的面试，时间会是在30分钟上下（当然不绝对）。如果面试只进行了5分钟、10分钟的，面试官就表示自己没什么想了解的了，那大概率表示面试官对你不是特别感兴趣这意味着什么就不用我再往下说了吧~

不过在这里要注意，过短是不好，但过长也未必是好事。为什么是“未必”？这要结合在那种超长时间的面试里，面试官和你交流的问题都是什么了。如果面试官执迷于精细到一个问题的具体解决方案时，那么就很有可能存在白嫖的可能了。而这样的面试，自然不会有下一步的。

写在最后的结束语
作为一个底层搬砖多年的HR ，招聘面试给我最大的感觉就是这是一门玄学。因为你想在30分钟内对一个人的工作能力、性格特点、综合素质做一个相对客观全面的判断，简直就是开玩笑一样。很多时候，你和面试官能不能对上眼，就决定了你能不能过面试!
在这里也给大家分享一个真实的案例，在18年的时候，我们公司来了一个应聘人力专员的女孩， HR总监面试后给出的评定是专业薄弱，不太能胜任我们的HR专员岗，问女孩是不是可以接受行政前台？后边有机会再往人力转。小姑娘自己也答应了。

结果在三天后女孩却没有如约来报到，打电话过去一问才知道，人家后来面试了一家公司，那家公司给了她人力经理的offer ，你说这能说明啥？说明面试这个东西，就看面试官怎么评价你。他觉得你行，你就行，觉得你不行，你就不行！
所以大家在面试的时候，如果失败了，真的不代表你不行，只能说明你没对上面试官的眼而已！你要相信自己，轻装向前，更好的工作机会一定会在前方等着你！加油?。。 ?