离职|离职时，最见员工的人品！( 二 ) 离职

不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。
应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。

02

人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。
曾经在知乎上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？
发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。
看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。
深以为然。
人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。
民国影后胡蝶出道时，签约于天一影片公司，那时的她初出茅庐，没有什么名气。
天一公司的影片虽然一直高产，质量却无法保证。对于这一点，许多演员对天一深恶痛绝，也因此离开了天一。
胡蝶在天一拍戏时，一年担任七八部影片的主角，但受限于影片质量，一直没有走红。
后来，胡蝶跳槽到明星公司，凭借一部《火烧红莲寺》风靡上海滩，从此坐上了影后的宝座，立于时代潮头的不败之地。
即便如此，胡蝶仍然没有因为有了更好的依傍而对天一公司做出任何负面的评价，在天一风评不佳的情况下，她甚至站出来给旧东家出头：“天一的多产，以及对电影市场的竞争，使公司须得扩展，须得罗致更多的人才，给电影从业人员以更多的磨炼演技及各方面技能的机会，这一点功劳，不应该被抹杀。 ”
得益于如此胸襟和气度，胡蝶的影坛之路走得顺风顺水，稳稳当当。
我在的词条《成长词典》“164：价值观”中说过：每个人的生活，有各自的生活意义，不是对不对，而是值不值。

古人云：厚德载物，意思是，一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。
相反，人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴。
胡蝶的演技和才华不可小觑，但若没有良好品德的驾御，一切才华都失去了意义和价值。
聪明、才学一旦被缺乏道德的人所拥有，不仅产生不出智慧，还会转化成罪恶。
冰毒制造犯刘招华就是一个例子，刘招华的化学天才连大学教授都认可，但由于他缺乏道德，人品欠佳，研制的冰毒如同猛兽吞噬着人的生命。
罗斯福曾说：“有学问而无品德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫” 。
人品，才是最高的学位，永远走在才华前面。

03

职场上许多人，平时看似对公司还算尽职，可是到了离职的时候就各种花样，巴不得尽快跟公司撇清关系，甚至挖走公司资源。
同学的公司之前花大价钱请了一个销售总监，这个销售总监平时夸夸其谈，同学就不太喜欢，不过看着他是行业前辈就一直用着他。这个销售总监有一次因为报销跟我同学有一些不愉快，加上业绩也不是很好，销售总监在项目跟进得关键时期恶意辞职。
离职的时候销售总监故意不交接清楚客户的需求与项目情况，最后让同学的公司失去了最关键的一个客户，公司差点撑不下去。这个销售总监不久之后就去了同行的竟对上班，并成功挖走这个客户。由于当初出于信任，大家也没签竟业协议，我同学也只能哑巴吃黄连。