为什么明明35岁以上的人更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？招聘

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有人问，为什么明明35岁以上的人更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？
【为什么明明35岁以上的人更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？】35岁现象，其实并不是一个问题，如果真的就像是有些专家和媒体说的那样， 35以上就没人要了，咱们的社会早就垮了！

外国是什么样，咱们且不提，中国，社会的基本组成是原子化的家庭，不是原子化的个人，虽然现在很多年轻人都把自己活成了原子化的状态，但是中国的文化基本理念还是更支持原子化的家庭是社会的基础组成部分！
而在中国，现在绝大多数的家庭，都是35+的人在撑着，虽然离婚率很高，破产率也不低，但是这个社会依旧是相对平稳的，也就是说35岁现象即便是有，也不是普遍的！
那么为什么现在35岁现象如此的被人扩大化宣传？

最关键的原因，在媒体、网络和互联网大厂这些最容易抓人眼球的行业领域里， 35岁现象是真实存在的！
而他们又能够轻易的抓住社交密码，所以就把自己领域的焦虑顺利的扩散到了全社会，搞得好像全世界都是这样一般。
但是，事实上，有很多领域， 35以下的人群反而没有太多优势，比如医疗、建筑、手工业等等。
最重要原因，整个社会正在朝着信息化社会转变，很多旧的工作在消亡，新的工作在产生，但问题是35+人群很难适应新产生的工作。
这一点可能是最残酷的，不是没有工作给你，而是你根本就不会干，关键是你还学不会。

来自资本的原因，资本是逐利的，他们不光会计算你的薪资，更会计算你的年龄对于效率的影响，而很明显35就是一个分水岭，大量资本认为过了35就不再具有效率优势，只要年轻人能够源源不断的涌进来，自然就会淘汰35+的人群。
最后是经济下行的原因，都知道口罩之后整个市场经济越来越差，自然工作机会就越来越少，不光是35+的人找不动作，年轻人也找不到工作……

而且，裁员，自然是裁掉高薪的，年纪大的，效率低的，无法适应新时代的……
无论怎么裁， 35+人群都要被波及更严重！