时,才可以与您约定相应的服务期 。
(2)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
3、综上所述,”医院要收取培训费1万“无论从哪个角度来讲都是不合法的 。您可以向当地的劳动监察大队反应,要求劳动行政机关的介入 。
希望我的回答能够帮助到您!

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