求职|博士在国内求职碰壁，赴美工作1.2亿年薪？海外工作真那么香吗？( 三 ) 尹希|招聘

曾经的北京神童尹希在13岁时就破格进入中科大少年班，毕业后拿着全额奖学金被美国哈佛大学录取， 32岁就成为了哈佛教授。 2013年尹希的研究成果获得美国物理学重量级奖项——斯隆研究奖。尹希成为名副其实的物理天才，顶流人才。但是他却选择留在美国，加入美国国籍。为何不反哺祖国呢？除了美国提供优厚的待遇以外，科研环境也是至关重要的一环。

尹希研究的是理论物理中的弦理论，这种基础理论非常重要，但要落实转化到现实生活中，恐怕还需要几十甚至上百年！因此肯在这个阶段投入大量资源的少之又少。我国国内在该领域的研究比起美国来确实存在很大差距。
由此可见，吸引人才的不仅仅是薪酬水平，研究环境、配套设备、资源配置等等因素都会影响人才的流动。罗马不是一天建成的，适合人才发展的殿堂，也不会一蹴而就。在此过程中，人才去向哪里，自然有他的选择，不可强求。

但是不强求并非放任不管，在人才的争夺战中，我们从来没有坐以待毙。
国内企业高薪聘请国际知名科学家已然成为常态华为高薪聘请了法国数学家洛朗.拉福格，他是菲尔兹奖的得主。该奖项是数学界最高奖项之一，被称为数学领域的诺贝尔奖。在华为，这样的顶级数学界还有三位。

国内社会提供稳定科研环境吸引全球高端人才被誉为语音识别开源工具Kaldi之父的丹尼尔·波维原本在霍普金斯大学任职并潜心研究。但是，在美国动荡的学生运动中，波维的研究基地竟然被学生霸占，实验室都被上了锁。波维为了抢救科研数据，在于学生沟通无果后，用武力强行夺回了实验室钥匙。但一个月后，波维竟然被校方解除了合作协议，他被解约了！
正当波维想要回到老东家Facebook入职时，又被摆了一道，公司打算让他公开道歉，否则不予入职。作为行业顶级专家，竟然遭到如此对待，想必换做是谁都无法接受。
正在此时，中国企业小米向他递来橄榄枝。雷军更是承诺满足他的一切要求，终于打动了波维。波维终于来到了中国，在小米公司担任首席科学家。

由此可见，要提供给顶级人才的，不仅仅是丰厚的薪酬，稳定的环境、公正的待遇、巨大的诚意都是不可或缺的。
我们作为普通人，恐怕很难企及天才的高度，在国内外复杂多变的环境下，我们又该如何应对呢？
时代赋予良机绽放己身光芒时代赋予了我们大好的良机，国内近几十年来的飞速发展已经给我们提供了难得的舞台。是金子，在哪里都能发光。在国内，同样有高薪就业机会。

当我们了解了这么多信息后，再回过头再看看开篇提到的故事。谣言的传播从一个侧面反映出了部分人的思维观念，大家对海外就职的认知存在偏差。但也不可否认，我们目前仍有很大的提升空间。希望若干年后，这样的谣言不会再泛滥，因为那时在国内、海外工作都一样香。就如同刘本良博士坦言“我们国家已经非常重视人才”“中国已经足够我发挥能力了” 。

作者：方骥校稿编辑：川川