一劳动合同补偿金工资计算标准1计算标准1按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动合同法补偿标准2 劳动法关于劳动补偿金的规定 根据相关法律法规，支付劳动补偿金包含劳动者被迫辞职等情形主要有以下几个方面1劳动者被迫提出辞职2协商解除劳动合同3用人单位裁员的4劳动合同期满，用人单位终止固定期限 。
一 劳动合同 的 赔偿金 包括什么？ 1 双倍工资 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的 工资 2 经济补偿金 劳动合同法 。
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劳动者解除劳动合同的 9法律行政法规规定的其他情形 二用人单位支付经济补偿金的标准 1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的 ， 按一年计算不 。
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法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补法律依据中华人民共和国劳动合同法第三 。
【星座渣男 星座渣男指数】1有劳动合同法第四十六条法定情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动 。
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