劳动合同期满未续签继续工作劳动合同期满未续签继续工作合法吗 _经验知识

法律分析如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条。
在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同，不过，任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的。
【劳动合同期满未续签继续工作劳动合同期满未续签继续工作合法吗】法律分析劳动合同到期公司不续签继续用工是违法的按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工。
但要注意一年的诉讼时效根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出。

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法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的，人民法院。

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用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资 2劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支。
法律分析关于用人单位在合同期满后不续签劳动合同，继续留用的有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同用人单位应及时与劳动者协商合同期限。
合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动。
法律分析劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资法律依据中华人民共和国劳动合。

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