规培后辞职规培后辞职要求退还工资社保合法吗? _经验知识

1、不影响的依据关于住院医师规范化培训的实施办法第二十五条规定培训对象以住院医师身份在培训基地接受规范化培训，培训年限为3年已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员或已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训；一个月工资根据我国规培辞职费用赔偿，规培生经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；法律分析无论是规培期间辞职，还是规培结束后辞职，谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时，首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系通俗来讲，在编的属人事关系不在编属劳动关系若是人事关系有编制，按照合同上。

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2、规培生辞职流程时间如下医院__辞职和_般企业员_辞职是_样规定的1员_原则上应提前30天将书_辞职报告交到_事_政部，并领取离职_续表_事_政部对离职员_进_离职_谈，了解其离职原因并做记录2劳动；离职原因大体有以下几方面1感觉个人在公司发展的空间有限2薪酬待遇与个人期望值有较大差距3员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视4与领导人在公司理念上产生分歧5；法律分析辞退后五险一金不作补偿，不属于劳动报酬，所以不再经济补偿的范围内按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿；法律分析如果约定服务期，在服务期满之前辞职，要按照劳动合同约定进行赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务；您好 1关于赔偿两倍的约定，于法无据，不会支持，您需要按原价返还培训费用 2要求赔偿5万的，同样于法无据，除非你给对方公司造成实际损失，否则不用赔偿第一时间为你解答，敬请采纳，如果本题还有疑问请追问，Good；2退培程序本人提出中止住培申请申请表格由各住培基地提供，由派出单位和住培基地同意签字盖章后，再由住培基地出具全额退还补助证明，携上述材料到卫计委科教处办理手续退出规培，应退回国家及市级财政的补助。
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3、1员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录2劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意3劳动者；可以护士在院期间签了规培协议，在规培期间，护士不能申请辞职的，不然，要支付规培期间的费用作为违约金的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务；不需要专项培训费用中不应包括劳动者培训期间的工资，在发生培训费违约金争议时，培训期间的工资不能要求劳动者予以返还国家补助，中国政府通过国家财政拨款对陷入贫困和收入过低的优抚对象发放保证一定生活水平的带有优待性质；第九百二十二条受托人应当按照委托人的指示处理委托事务需要变更委托人指示的，应当经委托人同意因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人；法律分析需要同时要赔偿规培期间拿到的国家补贴，三年内不能规培法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第二十三条。

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