梦佳|死守快本16年都没受重用的吴昕，让我看到了无缘升职加薪的自己( 二 ) 公司|吴昕|谢娜|工作|机会|风格

本来梦佳向这家国企投简历时并未抱有太大希望，但她后来听说，她不错的英文口语水平和外形条件让面试官印象深刻，于是梦佳才有了后来面试的机会，没想到还顺利通过了面试。
至于进入这家企业做什么，梦佳也是毫无头绪。
2、入职后，对自己认知不足导致发展受阻；
根据梦佳的说法，进公司后，自己原本是有选择的机会的。
3、看不到希望，但舍不得离开。
这是梦佳最为纠结的地方。
真要梦佳割舍现在的好处，贸然投入另一家公司或者全新的领域，面对未知的风险，梦佳心里着实没底。
对于梦佳而言，坐等不动看不到希望，但又不敢贸然行动，该如何是好呢？
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经过系统的咨询分析，我和梦佳商定的思路和步骤大概如下。
1、接纳现实，调整自己对主业的期待；
我告诉梦佳，在传统的职业环境中，一个人的升职加薪主要取决于内外因等综合因素。
内因上，主要取决于个人与岗位是否匹配，个人能否胜任这份工作，个人在这份工作中的输出和绩效是否能满足公司的要求，等等；
外因上，主要取决于公司的发展战略及方向，公司业务的侧重点，行业及市场的整体大环境、公司领导的风格及倾向，等等。
由于梦佳在该国企开始的表现不好（没能胜任第一份岗位）调过岗，加上国企本身的晋升机制和等级制度较为严格，且内部人员流动性不高，这会导致大家对她形成不好的印象，并且随着时间的推移，这个印象很难改变——这对梦佳而言，是个不好的信号及征兆。
因此，在主业方面，我建议梦佳调整自己的期待，比如对她而言，这份工作显而易见的好处是：在没有更好的选择之前，它无疑是稳定的、待遇不错的且体面的职业。
2、另辟蹊径，从其他维度突围；
在这个部分，兴趣、爱好及特长中的任何一项如果发展的好，将会成为一个人的突破口。
例如，有的女性婚后全职在家带娃，学了很多育儿知识，还顺带考了育婴证，如此一来，等孩子上幼儿园或者上学之后，这位妈妈可以选择：
传统职业路径——找家育婴机构任职，开始职业起步；
网络职业路径——将自己的育儿知识和育儿经验在网上分享，积累自己的粉丝群体，成为意见领袖，后期可以进行分享带货等等。
因此，现在的时代环境给到我们每个人更多的可能性，只要你勇于尝试且能持续探索及投入，总有一天，你总能找到一个地方让自己发光发热，而不是困死在一份看不到未来的工作中。

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3、等副业收入与主业收入齐平后，再做取舍。
这是后话。
我告诉梦佳，只要能够从爱好、兴趣或特长中找到一个发力点投入，时间会给到你最公正的回报。
我带着梦佳从这个部分进行了启发与分析，梦佳也非常积极配合，最终我们探索出了好几种可能性，这让梦佳颇为振奋（因涉及个人隐私，探索的结果在此不做详述了）。
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距离上次咨询过去了好几年了。
让我振奋的是，梦佳在咨询后通过不断努力和探索，如今的她终于找到了自己的突围点，在另一个领域中找到了自己的成就感和价值感。
我想起了《快本》里的吴昕。
从她出道至今，各种质疑与负面评论不断，她给人的感觉懒散又好哭，在《快本》的舞台上渐渐被边缘化，变成了“人肉背景墙” 。