考试|为什么很多招聘单位都明确要求年龄35岁以下？原因其实很简单教师|郑州|招聘

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在各大招聘网站和APP上面刊登的招聘信息中，越来越多的企业对求职者的年龄有着一定的要求，有的要求必须是90后，有的要求必须是应届在校大学生，有的要求年龄必须在35岁以下。
此外，据调查显示，相比80后， 90后换工作更加频繁，这是为什么呢？
80后如今年龄最大的为40岁，最小的也已经31岁，他们有的已经步入中年，年龄最小的也已经进入到了成年早期的末尾。
埃里克森提出了人格发展八阶段理论，他认为，成年期的发展任务是获得繁殖感，避免停滞感，体验着爱情的实现。
【考试|为什么很多招聘单位都明确要求年龄35岁以下？原因其实很简单】
35岁以上的人们绝大部分已经结婚生子，抚养下一代或者关照孩子能够给他们带来心理满足，结婚生子意味着此阶段发展任务的完成，心理得到良性发展，反之则会遭遇心理危机。
对于35岁以上的人来说，此时他们工作不再是仅仅为了自己的前途，更多的则是为了整个家庭。
对于年幼儿童的父母来说，他们为了能够按时接送孩子上学放学，或许曾经在选择工作地点的时候已经慎重考虑过。
因此他们往往追求稳定，相比于90后，换工作对他们来说影响大得多。
有些企业考虑到这个年龄段的人已经成家并要养育孩子，工作时间可能不太充裕，不太能接受加班。

有些压力大、工作内容繁多的岗位便会明确表明不招聘35岁以上的员工，他们更倾向于招聘那些年轻、有活力、听指挥，并且能够全身心投入工作的人。
荣格是最早关注中年期的心理学家，他还提出了人格发展四阶段说。他认为35岁以上属于人生的中年，这时候的他们在工作中往往已经取得一定的成绩，在社会上也取得了一定的成就。
但是由于生理机能的衰退，他们往往会面临一系列由此引发的中年危机。
他们自觉不再年轻，很多以前能干的事现在已经干不了。
荣格认为，要顺利度过这一时期，关键在于把心理能量从外部转向内部，体验自己的内心，从而懂得个体生命和生活的意义。

这时期的很多中年人由于上有老下有小，同时还要忙碌地工作，面临巨大的经济压力和精神压力，内部又产生心理矛盾。
因此频繁地开始问自己“我到底想要什么？”“活着到底有什么意义？”
在这种背景下，成年人往往焦头烂额，一会儿忙于工作，一会儿又忙于解决心理冲突。
有些企业明白这时候的中年人或许分身乏术，相比于年轻人的放手一搏、背水一战的工作决心，他们明显更加地瞻前顾后，在很多事情上摇摆不定。所以企业往往在年龄上做一些限制，以避免这种情况的发生。

除此之外，岗位性质、老板的个人偏好等因素也会对企业的招聘需求有所影响。
由于中年期会面临各种危机，因此这里给35岁以上的朋友提一些建议：
1.做一个长期的职业生涯规划
哈佛大学曾对一群人进行长达数年的追踪研究，他们在人格、家庭背景等方面均相似。
研究人员首先询问了他们的情况并进行了统计，把他们分为长期目标组、短期目标组、模糊目标组、无目标组。