求职|新公司突然发来《取消录用通知》，我怎么办？取消录用通知

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随着疫情等外部环境的影响，企业经常因业务调整而取消了职位，有时叫做冻结招聘计划。但我们求职者很多已经收到了之前的报到通知，现在都提出离职了，甚至办好了离职手续，如果被取消入职，就直接失业了。被通知的这一刻，你如果迅速缓过神来当天就开始猛投简历再次求职，那也会有1-3个月的失业没收入时间。
我的整体思维是鼓励大家迅速面朝未来，通过海投、内推和猎头等渠道赶紧求职，并且将没有入职的Offer2、Offer3重新开始接触，看能不能捡回来或者舔回来。这个方法更侧重的是有备无患，让下一个“备胎”来接盘上家的过失。具体思维写过多次，在这篇《新公司突然取消了Offer怎么办？》中有详细的叙述。

文中，我也列出来了《劳动合同法》的几个“漏洞” ，实际上是没有明说的地方，比如：
1 ，在校生的实习工资拿不到怎么办？
2 ，校招三方协议能不能不签？
3 ，劳动合同最短几个月？
4 ，试用期辞退员工，需要提前几天？
5 ，报到通知被取消/延长，合法吗？
6 ，企业到期解散，劳动合同是否自动终止？
7 ，对于派遣和外包合同，为何有几个月的？
8 ，劳动合同里写不写工资？
9 ，有些单位/企业的实习期/试用期长达1年，为什么？
10 ，退休后上班，用什么合同......
当然，以上很多我已经讲过了，今天主要是说第5个，即在2008年1月1日施行的《劳动合同法》，还有很多不足之处，毕竟属于普通法。《劳动合同法》对于我们所说的Offer以及《报到通知书》都没有明确的定义，更不会牵涉到被取消后怎么办的规定。
在被取消录用后，我建议大家先跟对方协商，原则上是索要1个月工资的补偿，类似民间所称的“误工费” 。这在外企一般都承认，因为外企有个违约金，尽管大多数并不在Offer上写明，但他们有这个契约精神和违约的预算。
如果你友好协商，对方还是一份钱不愿意出。你可以加大海投即求职力度，等找到新工作后，再找毁约的这家“秋后算账” 。

以上这个过程，举例描述如下：

1）比如2022年4月时你在A公司上班，月薪2万，在职伺机而动准备跳槽；
2）此间你参加了B公司的面试，商量好月薪3万， B公司在5月25号通知你6月28日报到；
3）你则在6月17号周五，从A公司办理好了离职手续，准备接下来一周用来休息、搬家；
4）哪知道6月23号下午，你被B公司电话通知取消录用，原因是B公司该岗位冻结了；
5）你很生气，但电话里需要直接问对方有否经济补偿金，能不能2个月，最少1个月，态度要坚决和强硬，并且提醒对方你有可能会将对方不诚信的毁约行为向社会公开公布，也可能会提请仲裁和诉讼；
6）B公司的人事不置可否，甚至对违约金一无所知，你则无论哪种情况，都从今天开始每天300-500份简历海投，其他渠道也发动起来，争取早日找到新工作；
【求职|新公司突然发来《取消录用通知》，我怎么办？】7）终于，在2022年7月18号你拿到了C公司的Offer ，月薪还行3万5 ，约定8月8号报到；
8）此间， 2022年7月19号-8月7号，正是你找B公司秋后算账的时候，整理资料，开始申请当地的劳动仲裁，申请仲裁前也是先联系B公司先协商，晓以利害；