|职场上，领导交出工作时，一定要清楚哪些该做，哪些不该做

文章图片

【|职场上，领导交出工作时，一定要清楚哪些该做，哪些不该做】
职场上，领导交出工作时，一定要清楚哪些该做，哪些不该做。该做是该明确领导的意图，让别人做，不该做是不要自作主张。哪些做可以表现出你的责任心？哪些事可以表现你的为人？1.把握好领导交待的工作每个领导手里都有很多工作，而且还是属于公司的重要事情，所以领导交给的事情，有些做是可以，有些做不能。作为下属，要将领导交代的工作做好，不能有一丝懈怠，更不要在领导提出的问题上存在任何争议。领导交代你的事情，是希望你尽职，做得尽人事，不能因为自己的一点责任心去放弃领导交代的责任。
善于总结工作中，领导交代了一项工作，你必须善于总结工作，将这项工作进行归纳和汇报，将工作中出现的问题及时整理出来。这项工作完成后，再想想工作中出现的问题，针对性地解决，让自己做得更加到位。这样做的好处，就是善于总结工作中出现的问题，能及时发现自己的问题，对工作中经常出现的事情进行归纳整理。做到这些，领导交给你的工作，你一定能做得更加好，事情自然能做好，因为你懂得总结工作，所以别人做不好的事情，也能做得很好。 3.善于在工作中加强沟通工作中，很重要的一个事情，就是与同事之间要有良好的沟通，特别是作为下属。要把同事当作是合作伙伴，要主动与同事进行沟通。领导交代的工作，只要与同事有直接利益关系的，都要与同事进行沟通交流，确保同事了解自己的意图。让同事知道，领导交代自己的事情，是希望自己工作能在合适的时机提出。这样的工作，你是能做到的，并且会做好。作为下属，也可以在领导交代同事的事情中，加入自己的想法，让领导明确自己的工作思路。以上4个做，就是领导交给下属的几件事情，这几件事情，不该做的事情一定不要做。领导在交代事情时，明确是明确领导的意图，还是希望下属能在做到这些事情中，让领导看到你的为人。

在工作中，要懂得领会别人的意图，自作主张，别傻乎乎地任性去干。在职场上，大家不是不愿意承担，而是怕承担了就“背锅”了。职场上，总有一些人看似不情愿承担责任，实则却在不断承担着责任。对于这些人，领导永远是绕道走的，因为他们已经把重点放在了更有利于自己的地方。其实，他们的思维，很难转变成真正的思维。因为他们已经把工资都承担了。这就是最关键的地方，但他们从来不觉得这是工资，也不提升自己的层次。有一些人说领导能力很强，但是，真正做起事情来，会发现自己一无是处。而那些表现一般的人，却总能得到领导赏识，还得到提拔的职位，因为他们懂得去“偷懒” 。