求职|大专生求职遭HR嘲讽：专科就是傻，只值200元！垃圾公司的3大表现 hr

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“我们不要大专生！”
“大专生就像进入股市的钞票一般，只能一直跌。 ”
“你可以进公司看一看，你到底值不值200元？”
成都某公司，微语的同行火了，公开嘲讽求职者，公然贬损候选人，就离谱，太过分！

难道专科生就不配工作了？
专科生就不配生活了？
谁能保证一生顺遂？
只是别人恰巧高考失利罢了……

微语从事招聘工作4年，难以理解，当一位求职者礼貌坦诚地打招呼，自我介绍道：“您好，我是大专生” ，对方HR直接就开怼：“大专生不要！”

根据截图所示，我们可以推断出该岗位的介绍是支持大专生申请的，并承诺薪资二千元。
在成都，二千元的工资并不算高。
另外，求职和招聘其实是双向选择的过程，求职者和企业在法律上是平等的。
我不明白这位HR是遭遇了什么，才能用如此恶毒的言论数落、贬损一位大专求职者，信口开河直指大专生不保值，赔钱货。

翻看股市大盘数据，上证甚至重回3400点，原来贬值的不是股市，更不是学历，而是有的人内心的价值观。
值得庆幸，这样的“垃圾公司”根本不值得面试和入职！
“金三银四”虽然消失不见，但是作为求职者的我们仍要擦亮双眼“货比三家” ，选择一份适合自己长远发展的工作。
过分焦虑，急于找到工作证明自己，反而容易忽略细节，病急乱投医。

在招聘网站上充斥着大量管理混乱、违规经营、不尊重人才的“垃圾公司” ，让微语给大家梳理一下，垃圾公司具备的3个特点。
01.面试时，不尊重人才。
面试邀约是我们接触公司文化的第一步。通常情况下， HR是什么样的人，就能吸引什么样的求职者， HR更是体现公司文化和价值观的招牌。
然而，不少“垃圾公司” ，由内而外散发着“腐败”的气味，连最基本的尊重都不明白。
比如，前文微语提到的成都某公司HR在言语上公开攻击嘲讽求职者：大专生就是傻，只配看大门！坚决不招大专生。

当然，还有不少公司“过分重视”面试，面试过程冗长，面试环节一轮轮，候选人来回跑了三四趟，见了四五个老总，最后收到一句“等通知” ，就没有后文了。很难说，这类公司就是好公司。
因此，面试的时候，不要只听对方说什么，要多看，多思，甚至可以在楼梯间与普通员工多聊聊，获取一手信息。
还有许多公司，面试的时候像“考试” ，需要提交作品，有时候提交作品还不够，会给你出考题，让你完成设计再来复试，这种大多是想“白嫖” 。