券商|在职场中有一种人，表面看似不需要领导的关心高质量发展|证券业协会

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在职场中有一种人，表面看似不需要领导的关心，似乎在他身边没事找事。表面看似不需要领导的安排，其实是想通过领导的关心来获得好处。尤其在职场中，领导很忙，事情多，领导关注的问题少，没有时间关心工作，更多的是关注大局，而不是细节问题。有这样一种人，在领导眼中是一个没有工程眼光的人，对什么都只能依赖，即所谓的“不善于”、“不懂得” ，总想让别人帮助他。一般来说，这种人只有两个结果，一个是自己失业，工作无法保障，生活无法保障；第二个结果是因为不善于导致领导为难。 1、善于利用其他人的职责做事有这么一句话， “不打无准备之仗” 。
尤其当你身在职场的时候，你需要工作中的不断积累，你需要的是准备好所有，只做有把握的事情。在职场中是不是经常听到很多的话，什么“你在哪里上班？”、“某某平台，我们合作吧！某某的产品怎么样？”之类的话。听多了，反正不是你自己的，有时候并不一定有什么用，有时候可能还会起到反作用。这些话的背后都会有一个人在说，这个人就是领导。你一句两句的话，就能获得领导的信任，很多时候可能就成了领导的“口中钉” ，要么被领导赶走，要么被领导“下放” 。要么被领导“开除” 。如果你能够明白这些话背后的目的，你就会明白这些话都“在套路”什么了。
善于打小报告，善在关键节点上打小报告在领导的眼中是一种常态，尤其是在职场中，这是一种“正常”现象。领导在安排工作、布置任务或者是“不便于”交给其他人的时候，就会使用小报告。大多数人都不想得罪领导，都不想在小报告中出现自己的名字，只会在大事的时候打小报告，小事就不会去打。而自己领导却不希望被太多的小报告，怕自己说了一些不合领导心意的话，被“上司”告下黑告，自己又要赔偿，又要吃亏，所以才会选择“用小报告”来化解。小报告大多数都会被告了下来。而且“用小报告”也不是无限度的去用，一般来说在关键节点上让他人出面。 【券商|在职场中有一种人，表面看似不需要领导的关心】比如，把工作中的事情交给其他人做，不给自己的亲戚、朋友、同事说话的机会，这样自己不用花费时间，也不会得罪太多，自己才会有机会。说了这么多，就是告诫大家不要轻易发送小报告，尤其是在关键时刻用。 3、善于做一些“破坏性”工作要知道在职场，做项目是很正常的一件事，大家都希望自己能够做出“贡献” ，只是做“贡献” ，要看怎么做。这样看起来工作好像是在做事，但是在领导的眼中根本不是事情。在这样一个时代，企业的领导层都会面对很多的挑战。这时候你工作的“贡献”就显得很关键。