求职|黄金面试技巧|应届生求职必备( 二 ) 面试技巧|应届生|招聘

指甲需勤修剪，手要常洗，避免形成污垢。身体同样道理，保持清新的味道，是在公共环境尤其是单位公共环境的个人素养，每个人有责任杜绝自己身体异味，以免影响他人的嗅觉舒适。从这一方面来看，这不是私人的问题。
三、面试礼仪不可少尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，外在形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的是表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。
四、面试要点适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试要点。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。
1、面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。
与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
3、主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
4、摆平自己的心气，委婉而机敏。应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:\"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?\"对年龄稍大的求职者又会设问:\"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?\"等等，面对这样的考题，如果回答\"不对\"、\"不会\"、\"不见得吧\"、\"我看未必\"、\"完全不是这么回事\" ，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
5、面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以\"假设\"对\"假设\" ，就能够争得主动，稳操胜券了。
6、守好自己的人格，含蓄而大度。一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。