求职|黄金面试技巧|应届生求职必备面试技巧|应届生|招聘

同时间段的竞争者内部竞争过于激烈。举个简单的例子：同一个岗位，有应届的本科生、往届的本科生以及研究生甚至是博士生共同竞争，从个人最基础的简历以及实习经历直接开启内卷的道路。
加上近几年疫情的原因，很多公司都受到了影响，不少大型公司都纷纷开始裁员，缩招岗位，很多员工也自此失业，最近热门话题， 35岁就要提前退休了， 35岁做不到管理层，就要面临淘汰等等话题围绕我们的身边。

一、面试前准备简历大学生求职找工作的时候，第一件事就是要准备一份求职简历，这个应该大家都知道，可是小编说的这个简历，不是一般的简历，而是一份有针对性的简历。什么是有针对性的简历呢？有针对性的简历就是当你已经决定去面试一家公司了，然后运用各种手段查找到你要面试的那家公司的信息，然后了解到他们公司需要什么样的人才，根据他们公司的特点以及公司需要的人才特点去制作你的简历，在建立省一定要突出自己符合该公司的特点。
二、职业形象？所谓职业形象就是获得专业信任的形象，包括服装服饰的正确选择和穿着、仪表仪态、言谈举止及专业技能或专业知识。人们对于各行各业的从业人员有一定的专业期待，比如医生和教师穿什么样的衣服容易获得信任，公务员如何穿戴可以避免舆情……这些都是获得专业信任的内容。
干净卫生，熨烫整齐，得体恰当的职业形象是面试前的基本准备内容。职业形象有别于校园的学生形象，无论是服装服饰的款式选择还是握手、递物、上下电梯的礼仪规范，都与日常生活的松散装扮及行为大不相同，需要了解规则，并能规范呈现。比如职场服装的选择，在面料和款式上都不同于日常生活里的任性随意，需要挑选挺括的面料和体现稳重干练的款式。这需要在进入职场前了解规则，购买正确的服装服饰并加以恰当得体的行为举止才能实现。
职业形象的完善不止于购买一套职业服装服饰，还包括职场妆容仪表的打理和语言表达的训练，上述内容需要一定时间的刻意练习，以达到内化成习惯的目标，刻意练习的有无或程度代表了进入职场的职业意识。
1、颜色搭配
切记服装不用过于鲜艳，或者黑白配，选择藏蓝色或深灰色系，是在面试尤其是在群面时提高辨识度的有效方法。
2、服装长度
女生选择西装裙不能过短，长度在膝盖上下5厘米为佳，男生的服装可以不穿西装革履，但是衣服不要褶皱，异味，污渍。不要穿破洞裤，太有个性的衣服，面试官会以为你是来参加节目的。
3、妆容
妆容不能过于浓艳，尤其是口红颜色过浓过重。职场环境，女性化妆是基本的社交礼貌，但过于浓艳的口红对于初入职场的女生不是恰当的选择，正确的颜色应当是接近唇色又能体现健康气色的南瓜红或豆沙红。同时，相对应的粉底涂抹也不宜过白或过厚。职场女性讲究职业淡妆，妆容主要体现女性干练的气质、精致的面容。自然的手法，精致的效果是职场妆容的最高境界。
4、佩戴宗教信物或红绳玉佩
中国民间有给子女佩戴由红绳系扎玉佩的习惯，佩戴时间久了，红绳会褪色、发污，无论是新绳还是旧绳、污绳，都与简洁干练的职业服装服饰不匹配、不和谐，解决办法是贴身藏好，不在领口、手腕露出即可。
5、指甲有污垢、身体有异味