|领导是怎么给我们使颜色的呢？

文章图片

在职场中，领导经常给我们使颜色，那么，领导是怎么给我们使颜色的呢？1、不尊重我们做事的态度。 “做人事事不如做事的态度”这句话可以说是现实的说法，态度也会影响我们做事的结果。领导给员工使颜色，也在告诉你，做事不够努力，态度不够端正。领导是喜欢能力强的人，还是会重用态度端正的人？一般而言，态度端正的人，其能力可能不如态度不错的人，有能力的人，不一定是好员工。能力强是主观感受，态度端正才是客观事实。因此，领导是在考验你的能力，也在考验你的态度，如果能做到很好的业务能力，态度端正，才可以得到领导的认可。

当然，态度端正也不是随便说说而已，必须通过正式的考核；2、指桑骂槐。许多领导的一贯作风，当领导有时候会对我们进行批评，特别是在指桑骂槐的时候，不仅是否，而且还是对我们进行批评。当领导指桑骂槐的时候，我们是不是能够接纳、是不是能够学习，答案是肯定的。因为，针对于那些有缺点的人，能力强的人，指桑骂槐，一定会在心中留下不好的影响。因此，我们不需要怀疑自己，对于领导的指桑骂槐，我们是否要接受，只有敢于接受领导的批评和建议，才能够改变现状，进步。 3、批评的方式太过直接。
我们在职场上，可能做出的承诺很容易得到领导的认可。正因为领导给你使颜色，领导肯定是希望员工能够向他们学习，学会更多的工作方式方法。因此，如果对于领导批评你的方式太过直接，很可能会伤害彼此的感情，但是，很多领导却不顾这些，而是喜欢自己直接管理员工。因此，我们在接受领导批评的时候，更要从心态上接受领导的批评，不能只是一味地应付。 4、只考验绩效奖金。对我们而言，只考验绩效奖金是最明显的对我们态度的反应，只要业绩好，自然可以得到高额奖金，如果业绩不能够达标，那么，奖金将会被扣减。有句话说得好，能力是一种资本，但不能成为你唯一的资本。因此，想得到更多的奖金，需要自己不断的努力。 【|领导是怎么给我们使颜色的呢？】有网友向我吐槽， “有个领导在公司里，明面工作做完了，就开始瞎指挥。只要做错一个事情，就不停盯着，有一次，我在给客户送资料，结果不小心被领导发现，被狠狠批评了一顿，结果那小子也被一顿臭骂，当时就心里不爽，然后就走了。 ”我问那位网友：你在那次情况中，到底是怎么反应的呢？那位网友说：“我当时一下就愣住了，我就跟他说‘’我错了，那小子说我是在狡辩‘’ 。这种事情，不光见过，一些人事都有，但那个领导却不知道，让我想起了很多曾经遇过的事情，总之，那位领导很明显地认为“我哪儿哪儿都做对了‘’ 。