永州|职场中，要有职场的自信心黄航|银牌

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一家公司为留住老员工，各种办法不断，其中有一项是开员工大会，每周上一次，给这些员工在群里发信息，希望大家在最后时刻坚持，不要放弃，相信努力会有回报。开会当天，领导到了之后，问“大家上学多的” ，每个人都笑了，笑什么呢？因为你没有表示出来，他不知道，他也不想知道。他只关心你有木有表现出来。他关心的不是公司业绩，就算是公司业绩好，他也不关心，因为他根本不喜欢公司。每个工作人员如果每次领导在群里问，你没有回复，他就会认为，你对领导毫无意见，没有回应他，就显得没情商，他会对你的印象大大下降，如有人回复了，他会更加关注，他认为，你对公司有意见。
【永州|职场中，要有职场的自信心】
领导和下属，一个领导对员工有意见，在任何情况下要有回应，这是基本要求。有的领导开大会，在开会之前让员工列出哪些公司能做哪些不能做，要是员工没有列出来，他一定会在会上表示反对，下一次他会找机会进行指导。有的领导开会，要么让他们做好自己的工作，要么就是分析业务发展。员工没有表现出来，他会有一种意见，自己怎么这么笨，竟然这么做。他会认为，是下属没有提醒他，或者是没有发现业务不能做。 “三聚氰胺事件”让所有人都没有了信心。现在的企业，越来越难做。以最近几年大家听到的最多的一句话是“不创新就死了” 。

企业不创新，就会出问题，企业能做的业务很多，做了，没有业绩，没有收入，公司更会被淘汰。那如何解决这个问题呢。企业如果没有发展潜力，企业就会衰退消亡，那么没有发展潜力的企业，是不是就一定会被淘汰呢？当然不是那样。只不过，公司处于衰退期，企业没有潜力，而企业有潜力，这个时候，公司为了让自己能够继续存活下去，必须对公司有潜力的行业进行改造，让公司能持续发展。做事情，要有自信心。对公司有一个宏观的认识，就比如如果我们是职场人，我们就要有职场的自信心，只有自信心十足，才不会没有安全感，才敢在职场中打拼。

如果我们感觉自己没有安全感，就会产生退缩的想法，这样的公司，为什么要待？有些时候，公司为了让自己有安全感，就会压榨员工。有的老板就会经常用这样的手段，比如会拿股权激励的钱，但是绝对不让员工拿自己的钱，这样的公司只能靠关系，靠公司的潜力存活。有的老板为了让员工有安全感，不敢对业务员进行股权激励，因为这也是手段之一，但对于大多数的职场人来说，不愿意在公司里面多待，他们就想在外面闯一闯。每个人想到的都是自己想要的，就会不安，不安就会退缩。但是不安的员工，还不如安乐死呢。