hr|我经历的压力面试：简历被从头批到尾，还说不是PUA( 五 ) 求职|pua|招聘

等到反问环节的时候，我就问他一些公司的基本业务情况，不管是作为求职者或者面试官，理应是要沟通当下公司的经营状态和未来方向的，作为求职者也应该了解。对方这个时候反倒含糊其辞了，说一些场面话。我当时心想，这场的面试官非常不真诚，你们这招就是职场打压，不知道有多少职场小白会上当。
我没有入职那家公司。面试完毕之后， HR也没有跟进后续的沟通，这件事也就不了了之了。

我在公司也经常面试求职者，别说压力面了，我不认为在面试中故意给求职者施加压力是一件很正常的事情。
面试，是考验求职者思考能力的过程，我作为面试官最看重的是求职者对于行业、工作的思考，他可以不给出漂亮完美的答案，也可以是错的答案，但他要有思考的过程。这个思考，是要在松弛、相互尊重的环境下完成的。
面试，要建立在尊重、高效的信息交换的基础上，对此我一直很在意求职者的面试体验，人事和面试官作为公司、品牌的第一门户，一定是要注意自己的言行举止，特别是经历过这么一场特殊的面试体验之后，更是告知自己，以后不要在自己身上出现类似不耐烦的表情和肢体语言。
我认为，在面试中可能会设置一些场景化的问题，也许听起来会比较难，但绝对不是以打压对方信心为目的的提问。
最后也想告诉正在求职的人，一旦面试过程让你不舒服，不要自我PUA觉得自己能力差，多尝试、多面试，一定会找到自己喜欢的工作。
在经历那次压力面之后，我提醒自己，一定不要变成像他们那样的人。
【hr|我经历的压力面试：简历被从头批到尾，还说不是PUA】*题图及文中配图来源于pexels 。应受访者要求，孟佳、小卫、小可、小鹿、Gin为化名。