医生|但凡在国企少吃点亏都明白不了！人工心脏|唐佳瑜|关于唐医生的

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1.最大的收获是，只要你不上进，那么你就会活得很开心。

2.进入系统后，一定要冷静下来。这只是一份工作，相对稳定的普通职业，地位微乎其微。虽然没有知乎上很多“老板”那么不堪，但绝对没有七大姑八大姨说的那么吸引人。
3.不要工作得太辛苦。三分注定，七分靠你父母，剩下的90分自己做主。但是，领导的想法不取决于你的加班时间，而取决于你父母的精力。
4.学会接受现实。你无法决定你会遇到什么样的领导，也无法选择你会采取什么样的立场。环境不顺的时候，抱怨是没有意义的，自暴自弃是很可惜的。你要么选择考，要么留下来继续把它当作磨练自己的机会。没有人能做你一辈子的领导，总会有人改变的。没有人会在一个单位呆一辈子，迟早会离开。
5.不要把升职当成唯一的追求，也不要把升职当成一生的理想，不然会活得很累。晋升的过程是由平台、机会、能力等多种因素决定的。大多数人一辈子穷，但也只是中等水平。
6.千万不要得罪财务、人力、后勤三个部门的任何一个员工，因为你永远不知道他们的爸爸、叔叔、伯伯是谁。
7.国企不能随便炒人。如果他们做好本职工作，如果他们不想往上爬，就不用注意上面说的这些事情。做自己，朝九晚五的工作，发展个人爱好。那岂不是很美？但想往上走，业务水平和情商缺一不可。记住，两者缺一不可。
8.国企给了大部分能力不太突出的人有尊严生活的权利。只要我不想上进，谁也拿我没办法。我每天按时上班，没人能开除你。如果你是工伤，那就是终身饭票，定期休养，岗位调整缓解压力，关怀同情。我们养了十几个后勤有问题的员工，有的是意外伤残(非工伤) ，有的是精神病，但是企业还在给他们发工资，给他们交社保，他们的节日福利也没有扣。是的，能力强的人在私企能更好的相处，但是扪心自问，你是不是万里挑一，资本家的良心可靠吗？

9.体制内是藏龙卧虎之地，不要看不起任何一个卑微的人。没有经历过他的过去，不要评价他的现在。
10.和领导建立亲密关系的秘诀是和他有共同的爱好。破坏和领导关系最简单的方法就是在背后说他的坏话。
11.领导交代我们的事，都要落实，都要有反馈。如果有什么要举报的，可以多跑跑。向领导汇报完工作后，不要匆忙离开。如果他不忙，可以坐下来聊几句，聊聊最近的工作，聊聊自己感兴趣的话题。
12.在工作中，当你和领导有不同意见时，先说出自己的疑惑，再说出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。
13.有些领导不能选择提拔谁，但可以决定不提拔谁。他在队会上的话可能会让你再坐一年冷板凳。所以不要鄙视任何领导，尊重是必修课；不要得罪任何上级，平和是基本功。
14.体制内忙闲不均是普遍现象，有能力更努力的人更是常态。人生本来就是不平等的，这个社会从来就没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己。苦的时候喝口水一起咽下去。不要把你的痛苦和烦恼散播出去。没有人真正关心你。
15.学会写材料，但不要只写材料。写作能力是必备素质，不一定要文采斐然，但至少你要能写出一篇结构完整、语言流畅的文章。