|“借口”和“抱怨”一方面表明这个人没有自责的准备

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现实生活中，工作是为自己的，没有人希望给自己添乱。但很多人经常会为自己“找借口” 。有的人一遇到困难就是“找借口” ，遇到事情就是“抱怨” 。我们在职场中，经常会碰到“找借口”的人，也会碰到“抱怨”的人，不管你信不信，反正我是信了。我曾看到网上这样的一条评论，如果说一个人的职场修为和自律是“借口”和“抱怨” ，那么，这个“借口”和“抱怨”一方面可以说是借口，另一方面也表明这个人没有自责的准备。我有一个朋友，是一名普普通通的员工，他很爱给自己找借口， “不是我不想完成工作，就是我不够细心，所以，很多事情我没有完成。 ”事实上，这样的爱找借口的人，往往会在工作出现失误，或遇到不公平对待时，才会说“不是我不想完成工作，就是能力不够，
没有更好的方式，才会走这个弯路。 ”事实上，这样的借口，往往只会让自己越来越被动，更不能完成工作。而这样的抱怨，往往只是在自责，只会将自己的痛苦无限扩大。我有一个同事，他是公认的能力优秀，为自己找了不少的借口，甚至是“借口” ， “公司太忙，我很无助。 ”听说这样的借口，真的替他感到心酸。因为对于一个刚毕业大学生来讲，一心想着做“事” ，而不是做“老大” ，一旦公司不能给予自己职业发展的机会，就很难再去尝试其它的工作模式。为这样的现状去给自己找借口，真的还不如趁早寻找下家，把更大的精力投入到自己的工作中去。人都会经历一个过程， 【|“借口”和“抱怨”一方面表明这个人没有自责的准备】我们之所以现在进步，是因为我们曾经走过的路。一个人之所以“无助” ，只是因为那“无助”让自己感到失败、失望。 “借口”和“抱怨”无论是对自己的工作，还是对自己的事业发展，都是一种阻碍，更是一道枷锁。工作是为了让自己更好，没有人能够完美地做出每一件工作，所以，作为一个人，要记得为自己的成功寻找捷径，这才是真正意义上的职场修养。

职场永远都不是非黑即白，也不是只有功劳，也不是只属于自己，有时候可能真的会落榜。在职场上不仅可以赢得“功劳” ，也不仅是为了自己的“职位” ，而是为了自己的“前途” ，总之， “功劳”和“职位”没有错，只要你付出，就一定会获得，就像你没有成为公司的总经理，你的“职位”是没有错，但是如果你在职场上付出10分，那么获益的只有1分，但如果是获得100分，获益的就会是100倍。在职场上，你的付出，往往都是为了获得更多，也是为了自己的下半生拥有更好的状况。职场，有时都要听上司的意见，这样才能让自己走得更远。 “职场”没有绝对的公平，但是“职场”绝对是相对公平的。