出勤报告怎么写 _出勤

1. 学生会办公室出勤报告怎么写急··· 这个还是有点学问。
首先，要把学生会各个部门的出勤情况（每个部门的每个人的出勤记录，每次迟到早退缺席的原因）收集上来，整理成一份列表，你所有的报告内容都是围绕着这个列表进行的。
然后，根据这个列表，进行一些统计，譬如统计出以下内容：
0.学生会总体出勤率
1.被使用次数超过10次的迟到早退缺席的原因
2.被使用次数最多的迟到早退缺席的原因
3.出勤率最高的部门
4.出勤率最高的人
5.出勤率最低的部门
6.出勤率最低的人
7.各个部门中出勤率最高的人
如果你在学生会属于身在高职的话，还可以就这些情况，做一下避免迟到早退缺席，提高出勤率的对策。（如果你就是个负责写报告的小喽喽，那就只要把数据搞出来就行了，结论让老大们去下）
2. 如何写考勤分析报告首先要明白为什么要考勤，考勤得来的数据可以反映出哪些东西通过考勤，我们知道大家的出勤、缺勤率，加班情况，这是最基本的；我们知道哪些人（岗位）比较忙，哪些人（岗位）比较闲，有助于我们进行岗位设置、定员定编的调整；甚至当我们发现某个团队集体忙碌的时候，他可能要有大的斩获了，当某个团队集体清闲的时候，他可能在未来的一段时间内都没有订单可拿；最后，如果一个人经常缺勤，迟到早退，他可能已经有离职的倾向了……所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团队、员工（岗位）等纵向指标来分析。
以上，仅供参考。来自Andy 。
3. 公司考勤员违反考勤制度书面报告怎么写公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8:45~12:00 13:55~18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30~12:05 13:55~18:10 。4、保洁员：7:305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。