|职场中混好的人，要么做出实绩，要么为人圆滑，但要混得好

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【|职场中混好的人，要么做出实绩，要么为人圆滑，但要混得好】
职场中混好的人，要么做出实绩，要么为人圆滑；但要混得好，就一定要善于自我提升。大多数人工作中，能力都不弱，但就是没有升职加薪。一个人的工作能力，是通过日复一日的积累、积极态度才沉淀下来的，如果自我提升太慢，那么就无法在提升自己。俗话说， “有干实事的人，才做实事” 。在职场中，那些能力强的人，并非都能做出成绩，他更希望的，就是借助自己的能力，能够创造更多价值。他们不愿意把精力都放在一件小事上，总是忙碌着。因为这些小事才有价值，有干“活”的价值，一旦做好了小事，就没有存在感了，只有能力更强，才能做更大的事。职场中，不是每个人都能力强，做大事，就算你再牛逼，能够影响到其他人，可能也得受点委屈。那些能力超强的人，并不是把所有的事都做好了，他们会抓住细节，并以此不断去强化。做更多的细节，让自己无法被别人忽视，才能真正提升自己的价值，而不是仅仅停留在自我感觉良好上。如果能在细节处不断强化自我，自然就能得到别人承认，这就是“做实事”的方式之一，但有时并非做的越多就能得到更多的赞赏，这就看你的实力了。这些细节，包括：不是所有人都会去做的事。职场中，总会有些人，认为自己本身实力强，应该不需要你付出那么多，在职场中混得风生水起，甚至还会有些优越感，那是因为本身能力比别人强，做得事情自然要多。你的同事都为你让路，就看看谁在为你让路的吧，一个人最看重利益还是什么吧。比如，很多人会推诿工作，如果因为自己手头上事情多，出错率高，那么只要让别人去做别的活，而不仅仅是做简单的工作，这样他们可能就不会埋怨了。这种情况其实在职场中很多人都会出现，所以千年不变的道理：利益才是关键。不是所有人都这样的。在职场中混，能够有一起做事，能够相互帮助的人，并不多，能够有人与你共事，并不仅仅是因为能够给你带来利益，更多的可能是你能够为你的同事创造价值。很多职场人总是不断地在与别人竞争，从来没有为自己创造过价值，自然就得不到别人的重复，久而久之，也就慢慢地失去了竞争意识，失去了竞争的价值。也有人因为能够帮助别人，或者能为自己的同事创造价值，那么更多的人也会选择帮助他，这样他们之间就产生了相互竞争，而这种竞争就产生新的利益关系。这就是我们常说的“互利共赢” 。总之，当你为自己创造价值的时候，成绩自然也就出现了。做人的态度。在对待人和事的时候，都能够出色完成，这才是一个成功的人应该有的态度。